طلب عمل بالانجليزية
طلب عمل بالانجليزية
الكثير من الأشخاص يلجئون إلى تقديم طلب عمل بالانجليزية في بعض الشركات وجهات العمل، باعتبار أن اللغة الانجليزية هي اللغة الأولى عالميا والمهيمنة دوليا على شتى المجالات كالاقتصاد والعلوم والتجارة والإعلام والعلاقات الدبلوماسية، كما أن أغلب المدارس ومناصب العمل تدرس بالانجليزية، لذا يجب على الفرد مواكبة ومزامنة ما يجري حول العالم،
تعريف العمل وطلب عمل بالانجليزية
العمل أو الشغل، مصطلح يحمل معنيين اثنين أي أن له معنى لغة وآخر اصطلاحا دعونا نتعرف عليها:
العمل لغة: هو المهنة أو الوظيفة، عمل يعمل عامل على وزن فاعل
العمل اصطلاحا: فهو كل نشاط أو جهد جسدي يقوم به الفرد من أجل هدف فيعود عليه بالمنفعة ومبلغ مادي يلبي من خلاله طلباته ويشبع احتياجاته لكي لا يمده يده متسولا، وكما هو متعارف عليه أن العمل هو ذلك الوقت الذي يقضيه الإنسان في القيام بواجباته الموكلة إليه على حسب طبيعة شغله، ويسعى من خلاله إلى تحقيق النجاحات في مجاله والسعي إلى انجاز طموحاته، وهذا ما سيعزز ثقته بنفسه ويدفعه إلى مزيد من النجاحات والرقي كما ويساهم في إيجاده لنفسه وقدراته ومواهبه، فالعمل ليس بعناء و ليس بالأمر الشاق كما يظنه الكثيرون بل هو نعمة ورحمة من رب العالمين على الإنسان مهما كانت مشقته كي يشغل وقته وينتشله من دائرة الفراغ التي قد يعيشها من دون عمل، كما أن العمل عبادة ومقدس وحث عليه الدين الإسلامي الحنيف وكان من أول الأولويات التي دعا إليها لقوله تعالى: ” وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون “، شرط أن يكون هذا العمل حلالا من أجل كسب رزق حلال تستقيم بها الحياة.
اقرأ أيضًا : اسئلة مقابلة شخصية لوظيفة إدارية
عقد العمل وطلب عمل بالانجليزية
إن عقد العمل هو واحدا من مسؤولية إدارة الموارد البشرية التي تقع على عاتقها، فهي المسئولة عن تجهيز عقد العمل للموظف قبل تعيينه، لكن قبل الشروع في تجهيز عقد العمل يجب أن تكون على دراية كاملة بكل قوانين العمل المعمول بها في الدولة التي تريد العمل فيها، فنجد أن قوانين العقد موجودة في المواقع الالكترونية الخاصة بكل دولة، يجد الاطلاع عليها جيدا من أجل معرفة ما يلي:
- عدد ساعات العمل المعترف بها في الشهر من طرف هذه الدولة، وإذا ما زاد عليه فإنه سيتحول إلى وقت زائد ( أوفر تايم) يتم المحاسبة عليه، أو يمكن الاطلاع على طريقة وطبيعة دفعه التي تحددها الشركة
- من الضروري جدا أن تكون على دراية كاملة وشاملة على الجزاءات التأديبية نتيجة أفعال معينة
- يجب أن تلم معرفة بالترقيات وأنواعها
- ضرورة معرفة طبيعة الإجازات ( العارضة- المرضية- السنوية)
إذن فإن قانون العمل جزء لا يتجزأ من عقد العمل وليس من المحبذ أن تخالف القانون بشكل أو بآخر، أو أنك لا تتناول بعض الأجزاء المهم ذكرها في عقد العمل.
تصميم عقد العمل، وما الذي يجب أن يحتويه عقد العمل؟
- الوظيفة:
وهي المهام التي ستوكل للموظف والتي سيكون مسئولا على تأديتها
- الراتب الأساسي:
وهو الموجود في عقد العمل، فبناءا عليه سيتم التعامل مع التأمينات الاجتماعية، وعلى أساسه سيتم التعامل مع الضرائب في هذه الدولة، وبالتالي الراتب الأساسي المتواجد في عقد العمل سيعتمد كأساس للتأمينات والضرائب
- مدة العقد:
ويتم تحديدها باتفاق مع الإدارة، ففي بعض الدول ولدى بعض الشركات فيها فإنه إذا ما تم الإخطار بعدم الرغبة في تجديد العقد فإنه سوف يتم تجديده بصفة تلقائية لفترة زمنية مماثلة للتي تم إبرام العقد عليها
- فترة الاختبار:
حيث تعتبر فتره 3 شهور من بداية التحاق العامل لعمله هي فترة اختبار وتدريب له فإذا ما اخفق فيها فمن حق صاحب العمل أن يلغي العقد المبرم بينهما دون حق للعامل فاعتراض على هذا القرار، وقد تمتد فترة الاختبار إلى 6 أشهر أو يمكن أن تصل إلى سنة كاملة وذلك فيما يخص الإدارات العليا أو الوظائف الحساسة، بعد انقضاء فترة الاختبار يخضع بعدها الموظف لتقييم مباشر للتأكد ما إذا كان هذا الموظف مناسب للوظيفة أم لا، وبالتالي يتم تحديد ما إذا كان سيزاول مهامهم أم أنه يخضع لفترة اختبار أخرى أم يتم فصله نهائيا باعتباره غير مناسب للوظيفة.
كما يتم فسخ العقد فورا إذا ما تم تعامل الموظف مع منافس للشركة ويعتبر هذا العقد منتهيا دون سابق إنذار، ولا يحق لعامل طلب أي تعويضات أو أي حقوق كونه هو المسئول الأول في هذا الفسخ لمخالفة بنود العقد وعليه، فعلى الموظف المقبل على أي وظيفة قراءة جميع البنود بتمعن ومراعاة الالتزام بها وعدم مخالفتها تجنبا للوقوع في خلافات ومشاكل هو في غنى عنها.
ومن ناحية أخرى على مسئول الموارد البشرية المسئول عن التوظيف والتعيين وإبرام عقود العمل التركيز المطلق في كل البنود وجميع النقاط الواردة في عقد العقد لان عدم التركيز يمكن أن يعرض الشركة خسائر قوية جدا مثل التعويضات أو خسائر قانونية كأن يرفع عليك الموظف قضية ما.
اقرأ أيضًا : اسئلة المقابلة الشخصية لمعلمي اللغة العربية وكيفية الاستعداد للمقابلة
حقوق وواجبات العمال
للموظف مجموعة من الحقوق التي لا يحق عليه المطالبة بها إلا إذا قام بواجباته والتزاماته على أكمل وجه، سنذكر في ما يلي حقوق وواجبات العمال:
1- حقوق العمال:
– الحق في الراتب: وهو دفع الأجر المناسب للعامل، فلا يجوز لصاحب العمل أن يبخسه حقه، فعليه أن يخصص له راتب عادل يتماشى مع متطلبات المعيشة، لقول الله تعالى: ” ولا تبخسوا الناس أشياءهم ولا تعتوا في الأرض مفسدين”، وقول الرسول صلى الله عليه وسلم في حديث شريف: ” ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة: رجل أعطى بي ثم غدر، ورجل باع حرا فأكل ثمنه، ورجل استأجر أجيرا فاستوفى منه ولم يعطه أجره”، كما يعتبر الراتب شاملا كل ما يحصل عليه العامل مقابل عمله كالعمولة، المنح، المزايا العينية، البدل، الوهبة.
– الحق في الراحة: يحق للعامل الاستفادة من أيام الراحة الأسبوعية أو الأجازة السنوية فلا يجوز تحميله فوق طاقته والضغط عليه وإرهاقه بشكل يضر بصحته أو يجعله عاجزا عن العمل، كقول الله تعالى: ” لا يكلف الله نفسا إلا وسعها”، ويقول رسول الله صلى الله عليه وسلم: ” ولا تكلفوهم ما لا يطيقون”
– الاستمرار في عمله إذا ما نقصت قدرته الإنتاجية: فلا يجوز تسريح العامل مع عمله إذا قلت قدرته على الإنتاج
– المحافظة على كرامته: وذلك بعدم إهانته أو تأنيبه أمام زملائه وحفظ كرامته.
– الحق في التقاضي: للعامل حق في تقديم شكوى في من قد أهدر حقوقه في مكان عمله
– الحق في ظروف عمل آمنة مضمونة وصحية: يجب توفير عمل يقتضي توافر شروط الأمن والسلامة وعدم تعريض العامل إلى مخاطر قد تسبب الأذى له.
– الحق في الرعاية الصحية: وذلك من خلال الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي اللذان يقدمان الدعم المالي مثل تعويضات إصابات العمل إلى جانب الرعاية الصحية
2- واجبات العمال:
كما ذكرنا حقوق العمال يجب أن نعرف أنه يجب عليك تقديم ما عليك من واجبات والتزامات لكي تحصل على حقوقك، وفي ما يلي واجبات العمال:
- الالتزام بتعليمات العمل في حدود ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل ما لم يخالف النظام العام والآداب
- الالتزام والتقيد بمواعيد العمل
- انجاز العمل على أتم وجه
- المحافظة على ممتلكات المنشأة ولاسيما المعدات والأدوات التي هي تحت تصرفه
- مد يد العون والمساعدة في الحالات الطارئة
- التحلي بالسلوك الجيد والسيرة الحسنة
- سيادة روح التعاون مع زملائه
- طاعة مديريه ورؤساءه والسعي إلى إرضاء العميل والحرص على ذلك
- الحفاظ على أسرار المنشأة الصناعية والتجارية والفنية
- عدم مزاولة أي نشاط آخر خارج نطاق عمله
- عدم استغلال منصبه في العمل للمصلحة الشخصية
- تحديث حاله الاجتماعية إذا ما طرق عليها أي تغيير من خلال تحديث بياناته داخل العمل
- الحرص على عدم استغلال المعدات والأدوات الخاصة بالعمل للأغراض الخاصة
اقرأ أيضًا : دراسة اللغة الألمانية في ألمانيا ومميزات تعلم اللغة الألمانية
سيرة ذاتية طلب عمل بالانجليزية:
- Resume objective :
- Personal info :
Name :
Address :
Phone :
E-mail :
- Languages :
- Skills :
- Experience :
- Education :
سيرة ذاتية لطلب عمل بالفرنسية:
- Cordonnées personnels :
Nom et prénom :
Adresse :
Situation familiale :
N=° de téléphone :
E-mail :
- Langues :
- Compétences :
- Expérience professionnelles :
- Formation et diplômes :
وفي نهاية هذا المقال الذي تناولنا من خلاله العديد من النقاط المهمة للغاية والتي تتجلى أهميتها على الفرد والمجتمع، ما يسعنا إلى أن نتمنى التوفيق والنجاح والسداد لكل شباب المجتمع، ونتمنى أن نكون قد قدمنا لكم منفعة من خلال طرحنا طلب عمل بالانجليزية، وكذلك الأمر بالنسبة للغة الفرنسية، راجين أن تستفيدوا منه ويوفر عليكم عناء التفكير بإنشاء السيرة الذاتية الخاصة بكم.