شروط تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة
تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة
تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة من أهم الأمور والبنود في قانون العمل لعام 2003 ، حيث تم وضع بعض القواعد التي تعود على حل المشاكل إذا كان هناك بعض الصراعات والنزاعات بين الشخص صاحب العمل والشخص الذي يعمل عنده، حيث تم وضع بعض الشروط التي يجب على العامل أن يلجأ إليها إلى اللجان الإدارية أو المحاكم العمالية.
تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة
- وفقاً المادة رقم 70 في القانون الخاص بحقوق العامل ونظم العمل وفي هذا القانون وجدنا بعض المواد التي تضمن للعامل حقوقه كاملة تبعاً إلى اللوائح والقوانين.
- حيث نجد بأنه إذا حدث أحد أنواع الصراعات أو أى نزاع بين صاحب العمل والعامل الذي يوجد عنده، فيجب أن يتم البحث عن قانون العمل واللوائح الخاصة بالعلاقات القائمة بين الأشخاص داخل المنظمات الخاصة بهيئات العمل أو المشروعات.
- يوجد بعض القوانين واللوائح التي تضمن للعامل أو لصاحب العمل أن يقوم بالحصول على كل حقوقه كاملة وفقاً لهذه المواد، ويتم تشكيل لجنة للنظر في هذه المشكلة حيث تتكون من مختص للجهة الإدارية، ومختص للمنظمة النقابية، ومختص للمنظمة الخاصة بأصحاب الأعمال، ويتم ذلك خلال أقل من 10 أيام.
- ويبدأ البحث في حل هذه المشكلة بشكل ودي وإنهاء الخلاف بشكل تام أولاً.
أقراء أيضا رقم شكاوى مكتب العمل وإطلاق وزارة العمل الخط الساخن لاستقبال شكاوى المرأة العاملة
متى يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة؟
- بعد أن يتم تشكيل هذه اللجنة للنظر في المشكلة وحلها بشكل ودي بين الأطراف سواء كان صاحب العمل أو العامل الذي يوجد عنده، فتتم الكثير من المحاولات لفض هذه المنازعة بشكل ودي.
- فإذا فشلت هذه اللجنة في أن تقوم بحل هذه المشكلة، يتم تقديم طلب خلال 21 يوم إلى الجهة المختصة بهذا العمل لكي يتم تحويل هذا الخلاف إلى المحكمة العمالية وفقاً لقانون العمل رقم 71 الذي يعطي لهم الحق في تحويل القضية إلى المحكمة.
- ويكون ذلك بعد رفض أطراف القضية التراضي بشكل ودي دون وصول المشكلة إلى المحكمة، ويجب أن يقوم الشخص بتقديم هذا الطلب خلال 45 يوم، وإذا تأخر هذا الشخص عن تقديم الطلب يتم إبطال حقه في الحصول على حقه في حل هذا النزاع، وبالتالي نجد أنه عند فشل اللجنة في حل المشكلة يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.
مدة الشكوى في مكتب العمل
- عندما يقوم صاحب العمل أو العامل بتقديم شكوى لمكتب العمل، فهذا يعني بأن مكتب العمل سوف يقوم بعمل محاولة لكي يمنحهم فرصة لحل هذا الخلاف فإذا تم حل هذا الخلاف بشكل ودي، يتم حفظ الشكوى بينهم وبين بعضهم البعض.
- وبعد أن يتم تقديم الشكوى يقوم مكتب العمل بإعطائهم فرصة تصل إلى 21 يوم لحل الخلاف، وإذا انتهت المدة، ولم يقم الأشخاص بحل المشكلة يمنحهم مدة إضافية إلى أن يصل إلى 45 يوم أيضاً لحل المشكلة بشكل ودي.
- فإذا انتهت المدة يتم تقديم طلب من أجل تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة للنظر فيها والقيام برفع دعوى أمام هذه المحكمة لحل هذا الأمر.
يمكن التعرف على شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون وعدد ساعات العمل والأجازات في القانون
تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل
عندما يريد العامل أن يقوم بتقديم شكوى على الشركة التي يعمل بها داخل مكتب العمل، فهذا يعتبر من الأمور الهامة التي يجب على العامل معرفة كل ما يخصها.
وذلك لأنه قد يوجد الكثير من أصحاب العمل التي تعاني بشكل كبير من حدوث هذه المشاكل وتكرارها ويتم تقديم الشكوى على الشركة داخل مكتب العمل تبعاً لبعض الخطوات، وهي:
- أن يقوم الشخص بالاتصال بأحد الأشخاص الوسيطة، والقيام بذكر المشكلة بشكل تفصيلي.
- بعد ذلك يبدأ في تقديم تقرير عن الشكوى بعد أن يقوم بكتابة كل البيانات الخاصة بمكتب العمل الخاص بجهاز العمل الخاص بهم.
- بعد ذلك يبدأ في متابعة كل الإجراءات التي تم طلبها لحدوث هذه الشكوى.
شروط تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل
يتوفر عدد كبير من الشروط اللازم وجودها لكي تتمكن من تقديم شكوى على أحد الشركات داخل مكتب العمل، والتي يجب على العامل أن يعرفها بشكل كبير قبل أن يقوم بتقديم الشكوى، وذلك حتى يتمكن من معرفة كل حقوقه وواجباته، وبعد ذلك يمكنه أن يقوم بتقديم الشكوى بشكل سهل بعد معرفة هذه الشروط وهي:
- أن يقوم هذا الشخص بكتابة التقرير عن الشكوى التي يريد أن يقوم بتقديمها بشكل مفصل وواضح.
- يجب أن يقوم بتوضيح سبب الخلاف أو النزاع في هذا التقرير.
- يجب على الشخص القائم بتقديم الشكوى أن يقوم بكتابة رقم الهوية الخاص به ويقوم بالقضاء على هذه الشكوى مع كتابة كل البيانات التي يمكن أن يتم التواصل معها من خلالها.
- إرفاق كل المستندات التي تدل على مدى صحة هذه الشكوى المقدمة ضد صاحب العمل أو الشركة.
- أن يقوم بوضع صورة من البطاقة الخاصة به.
- يجب على الشخص القائم بتقديم الشكوى أن يقوم بكتابة كل المحاولات التي قام بها قبل ذلك لحل المشكلة بشكل ودي بداية من التاريخ الأول إلى هذا الوقت.
للتعرف على شكاوى مكتب العمل الاستعلام السعودي ونظام مكتب العمل الجديد 2024
ما هي خطوات تنفيذ التسوية بشكل ودي بين العامل والشركة أو صاحب العمل؟
من أهم التساؤلات التي يبحث عن إجابتها الكثير من الأشخاص، وذلك لمعرفة الخطوات التي يجب أن تتم خلال فترة التسوية بشكل ودي.
حيث تعتبر هذه الفترة هي الفترة الأولى التي يبدأ بها المدعي لكي يتمكن من حل مشكلته دون الحاجة إلى تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة حيث تقوم هذه الخطوة بمحاولة تهدئة النفس، وتوضيح كل وجهات النظر الخاطئة التي تم فهمها من قبل الأشخاص وبعضهم البعض.
وفي ذلك يتم محاولة إرضاء كل الأطراف، وتتلخص هذه الخطوات في:
- الدخول إلى البوابة الخاصة بالخدمات لوزارة الموارد البشرية على الموقع الخاص بها.
- بعد ذلك نقوم باختيار الأيقونة الخاصة بالأفراد أو البوابة الخاصة بالمنشأة.
- يقوم الشخص بكتابة كل البيانات المطلوبة منه.
- يقوم باختيار أيقونة موضوع الدعوى.
- بعد ذلك يبدأ في إرفاق كل المستندات التي تطلب منه سواء كانت رقم الهوية أو الصورة الخاصة بالهوية، وكل المستندات التي تثبت صحة هذا النزاع أو الخلاف.
- ثم يكون باختيار أيقونة المراجعة لهذا الطلب ويبدأ في تأكيد الطلب، والضغط على إرسال، وبعد ذلك سوف تتم عملية المراجعة والمتابعة من قبل الأشخاص المختصة، وإذا تم رفض الطلب سوف يتم التواصل مع صاحب الدعوى عن طريق إرسال رسالة نصية إليه.
- وبهذه الطريقة يكون العامل قد قام بإتباع الخطوات اللازمة لكي تتم التسوية بشكل ودي بينه وبين صاحب العمل، وكما ذكرنا في الأعلى إذا تم رفض التسوية بشكل ودي يتم تحويلها إلى المحكمة.
وفي هذا المقال نكون قد قمنا بمعرفة كل ما يخص تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة وما هي الشروط التي يجب على العامل وصاحب العمل توفيرها حتى يتمكن من الوصول للحل بشكل ودي قبل تحويلها إلى المحكمة العمالية، حيث يوجد الكثير من الخطوات التي يجب على الشخص أن يقوم بمعرفتها قبل البدء في تقديم الشكوى داخل مكتب العمل.