حقيقة إعفاء المؤسسات الصغيرة من المقابل المالي في السعودية
حقيقة إعفاء المؤسسات الصغيرة من المقابل المالي في السعودية التي قامت الصحف السعودية والمواقع الخاصة بالأخبار اليومية التي تخص القرارات السعودية بنشر قرار مجلس الوزراء السعودي الذي ينص على إعفاء المؤسسات الصغيرة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات من المقابل المالي، فهل هذا الخبر صحيح؟ هذا ما سوف نتعرف عليه من خلال موقع زيادة.
حقيقة إعفاء المؤسسات الصغيرة من المقابل المالي في السعودية
حقيقة إعفاء المؤسسات الصغيرة من المقابل المالي في السعودية في القرار الذي صدر من قيادة المملكة هي كالتالي:
1- إعفاء المنشآت الصغيرة
هي التي تتكون عدد من العاملين يبلغ 9 أفراد كحد أقصى بما فيهم المالك وذلك عن طريق:
- الإعفاء عن 2 من الوافدين إن كان مالكها متفرغ للعمل فيها ومسجل في التأمينات الاجتماعية.
- الإعفاء عن أربعة من الوافدين ومالكها إن كان متفرغ للعمل فيها بشرط أن يكون أحد العاملين على الأقل مسجل في التأمينات الاجتماعية.
حيث يتم الإعفاء عن أربعة من الوافدين كحد أقصى في كل الحالات.
اقرأ أيضًا: المقابل المادي للمنشآت الصغيرة
2- تقديم عرض سنوي إلى لجنة سوق العمل
قامت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالاتفاق مع وزارة التجارة والهيئة المختصة بالمنشآت الصغيرة بتقديم عرض إلى لجنة سياسات سوق العمل يخص قانون الإعفاء وهو يتضمن الآتي:
- نتائج تطبيق الإعفاء الذي يخص توافر الشروط التي تم ذكرها.
- التأثير على التغير الأفضل في الإنتاجية والتحسن في المنشآت الصغيرة.
- تغيرات في حالات التستر التجاري بعد قرارات الإعفاء.
- نتيجة نمو المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر بعد قرار الدعم.
- دراسة مراقبة سلوك المنشآت الكبيرة بعد صدور تلك القرار بخصوص الإعفاء.
يطبق الإعفاء إذا توافرت الشروط السابقة لمدة ثلاث سنوات من تاريخ الصدور.
اقرأ أيضًا: قروض شخصية بدون ضمانات في السعودية
الحالات الاستثنائية التي تحصل على الإعفاء
في سياق الحديث عن حقيقة إعفاء المؤسسات الصغيرة من المقابل المالي في السعودية يجب التعرف على الحالات الاستثنائية التي تحصل على الإعفاء من دفع الرسوم وهي مثل الآتي:
- زوجة مواطن سعودي الجنسية.
- زوج لشخص يحمل الجنسية السعودية.
- حاملي الجنسية الفلسطينية.
- المواطنين الباكستان.
- حاملي الجنسية المصرية.
- مواطني ميانمار.
- المشروعات التي لا تحتوي على عمال يصل عددهم إلى 6 أو 7.
أهم شروط الإعفاء التي تخص المشروعات الصغيرة
هناك بعض الشروط الافتراضية التي تساعد في إعفاء المؤسسات الصغيرة من دفع المقابل المالي وهي تتضمن ما يأتي:
- ألا تتجاوز نسبة العمالة في المؤسسة 9 بما فيهم صاحب المؤسسة.
- يجب تحديد الرقم الخاص بتجميع المقابل المالي للمؤسسة.
- شروط إعفاء عدد أربعة من الوافدين كحد أقصى يجب أن يكون أحدهم حاصل على الجنسية السعودية ومسجل في التأمينات الاجتماعية.
قيمة الرسوم المفروضة على المؤسسات الصغيرة
فرض مكتب العمل دفع الرسوم عن المؤسسة والعاملين فيها ويجب أن يقوم صاحب المؤسسة بالدفع وقد قام بتحديد قيمة الرسوم التي يمكن أن تدفعها المؤسسات الصغيرة ويمكن توضيحها في النقاط التالية:
- يدفع صاحب العمل 100 ريال سعودي عن العامل الوافد إن كان يحمل رخصة العمل.
- عند زيادة العمالة يقوم صاحب العمل بدفع 20 ريال سعودي يوميًا أي 600 ريال سعودي كل شهر وذلك يقدر بمبلغ 7200 ريال سعودي سنويًا.
- تختلف قيمة الرسوم باختلاف عدد أيام العمل خلال الأسبوع حيث يمكن أن يدفع 4800 ريال سعودي وهو ما يساوي 3 ريال سعودي لليوم الواحد.
اقرأ أيضًا: إعفاء المؤسسات الصغيرة من رسوم مكتب العمل
خطوات الاستعلام عن رسوم مكتب العمل
لكي تتمكن من الاستعلام عن رسوم مكتب العمل يمكنك اتباع الخطوات التالية وهي كالتالي:
- في البداية يمكنك الدخول إلى الرابط الخاص بموقع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
- يمكنك اختيار الخدمات الإلكترونية.
- يجب أن تقوم بتحديد الفئة خدمة إصدار بينما يجب مراعاة إن كان الإصدار قديم أو يتم إصداره لأول مرة كما يجب أن يكون ذلك قبل انتهاء الرخصة حتى لو بيوم واحد.
- قم بالضغط على تسجيل الدخول.
- سوف تظهر لك صفحة في الواجهة موضح بها كل البيانات مثل رقم العامل وإقامته.
- يجب الضغط على كتابة رمز التحقق الذي يظهر أعلى الشاشة.
- قم بالضغط على استعلام.
- سوف تظهر صفحة أخرى بها قيمة الرسوم التي يجب على العامل دفعها لمكتب العمل وطرق السداد الممكنة.
المقابل المالي في السعودية تعمل على خدمة المؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر حيث إعفاءها يمنحها مساندة للتطوير وتحسين الإنتاجية ودعم الأفراد.