أسئلة مقابلة شخصية واجوبتها pdf بالانجليزي
أسئلة مقابلة شخصية واجوبتها pdf بالانجليزي عليك معرفتها جيدًا إن كنت تستعد للتقدم إلى وظيفة شاغرة، فالمقابلة الشخصية تُعني الكثير بالنسبة للمؤسسة، فهي تساعدهم في التعرف على كل البدائل المُتاحة ثم اختيار الأفضل والأنسب للمهام الوظيفية، ومن خلال موقع زيادة يمكن معرفة أسئلة المقابلة الشخصية والإجابات المثالية لها.
أسئلة مقابلة شخصية واجوبتها pdf بالانجليزي
على المتقدم إلى وظيفة في مؤسسة ما معرفة الأسئلة التي يمكن أن تكون مُدرجة مما هو مطروح، ويكون مُلمًّا بالإجابة المثالية؛ وذلك ليكون أكثر شخص مُناسب للوظيفة.. ويُمكن تحميل ملف pdf لأسئلة المقابلة الشخصية وأجوبتها بالإنجليزي من الرابط: www.mediafire.com/file
1- Tell us about yourself
It is one of the first interview questions and answers. All interviews begin with it to show your academic and professional career. You must answer frankly without bragging and be brief unless you are asked otherwise.
In answering that question, you should indicate your most important data of all, and then leave space for the questioner to go into more.
1- حدثنا عن نفسك
أول أسئلة المقابلة الشخصية، فتبدأ به كل المقابلات لبيان مسيرتك الأكاديمية والمهنية، فعليك الإجابة بكل صراحة دون تفاخر وأن تكون موجزًا إلا لو طلب منك غير ذلك.
في إجابة ذلك السؤال عليك أن تشير إلى بياناتك الأهم على الإطلاق، ثم ترك مساحة للسائل بأن يتطرق إلى المزيد.
2- What is your biggest weakness?
Don’t say that you don’t like directions from others, or that you can’t resolve disagreements, because that’s why you didn’t choose the job.
But you have to choose a non-essential skill and start by listing that you can’t handle it despite your best efforts.
For example, you do not prefer data entry to a program, and it should be noted that the skill does not affect the job.
2- ما أكبر نقاط ضعفك؟
لا عليك أن تقول إنك لا تفضل تلقي التوجيهات من الآخرين، أو أنك لا تتمكن من حل الخلافات، لأن ذلك يكون سبب في عدم اختيارك للوظيفة.. وفقًا لإجابة هذا النوع من أسئلة المقابلة الشخصية.
لكن عليك أن تختار مهارة غير أساسية وتبدأ بسرد أنك لا تتمكن من التعامل معها بالرغم من محاولاتك المستمرة لذلك.
فمثلًا أنك لا تُفضل إدخال البيانات على إحدى البرامج، ويجب التنويه أن تكون المهارة غير مؤثرة على الوظيفة.
3- Why do you want to work with us?
To answer that question, you have to show that you are familiar with various details about the two organizations and that is why you stick to it, and you have to intelligently convince them that you are the first for that position because you are the most sought after.
It is considered one of the most important interview questions and its answer should not be without logic and acceptable without exaggeration in expression or praise of the institution.
3- لماذا تريد العمل معنا؟
عليك للرد على ذلك السؤال إظهار إلمامك بتفاصيل متعددة حول المؤسسة، وذلك سبب تمسكك بالعمل بها، كما عليك إقناعهم بذكاء أنك الأولى لذلك المنصب لأنك الأكثر سعيًا له.
يُعتبر من أهم أسئلة المقابلة الشخصية وإجابته يجب ألا تخلو من المنطق والمقبول دونما مغالاة في التعبير أو مديح المؤسسة.
4- How do you make decisions?
Recruiters need to know that you are able to make good decisions, because it is up to them in the vacancy, so you have to explain how to follow a decision-making mechanism and that this supports positive decisions and a lower rate of failure.
4- كيف تتخذ القرارات؟
على مسؤولي التوظيف أن يعرفوا أنك قادر على اتخاذ قرارات جيدة، لأنه ذلك يعود عليهم بالنفع في الوظيفة الشاغرة، فعليك بشرح كيفية اتباع آلية لاتخاذ قرارات وأن ذلك يدعم إيجابية القرارات وانخفاض نسبة إخفاقها.
اقرأ أيضًا: أسئلة وأجوبة مقابلة شخصية بالإنجليزي
أسئلة في المقابلة الشخصية عن المؤسسة
تكون الأسئلة في ذلك القسم ذات غرض مُعين، وهو معرفة إن كان المتقدم للمقابلة الشخصية يرغب بالحصول على أي وظيفة شاغرة أم يرغب في الحصول على وظيفة في المؤسسة المعنية خصوصًا.
1- Why do we accept you without all the applicants?
In that response, you must highlight all your skills and qualifications that make you the worthiest person for the job, and you must show some realistic future plans that make you add a creative touch to the position.
Furthermore, you must demonstrate your commitment to belonging to the institution with its long history and exemplary protocol.
However, you should note that answers that show your financial commitment to something are not acceptable, and that the organization is minutes from your home is not appropriate at all.
1- لماذا نقبلك دون كافة المتقدمين؟
في ذلك السؤال من أسئلة المقابلة الشخصية وأجوبتها عليك إبراز كل ما تملكه من مهارات ومؤهلات تجعلك أكثر شخص جدير بالوظيفة، وإظهار بعض من الخطط المستقبلية الواقعية التي تجعلك تضيف لمسة إبداعية في المنصب.
علاوة على ذلك عليك إظهار تمسكك بالانتماء إلى المؤسسة لما لها من تاريخ عريق وبروتوكول مثالي.
لكن عليك التنويه أن الإجابات التي تظهر التزاماتك المادية تجاه أمر ما تعد غير مقبولة، كما أن الإجابة التي مفادها أنّ المؤسسة على بعد دقائق من منزلك يكون ذلك غير مناسب إطلاقًا.
2- Where did you know about our organization?
You must show in the answer that you have conducted comprehensive research to know the organization closely. It is impossible to apply to a company without knowing its long history.
2- أين تعرفت على مؤسستنا؟
يجب أن تُظهر في الإجابة أنك أجريت البحوث الشاملة لتعرف المؤسسة عن قرب، فمن المستحيل أن تتقدم إلى شركة دون معرفة تاريخها وإنجازاتها.
3- What are your financial expectations?
Only you know what you have to offer and on that basis you can determine the salary, and you can also ask before heading to the personal interview about salaries; To be able to determine the closest value to the salary for the job.
Accordingly, if you specify a value greater than the available salary, it will be rejected because they were not able to provide you with the satisfactory amount of money.
3- ما توقعاتك المادية؟
أنت فقط من تعرف ما الذي عليك تقديمه وعلى ذلك الأساس يمكنك تحديد الراتب، كما يمكنك أن تسأل قبل التوجه إلى المقابلة الشخصية عن المُرتبات؛ لتتمكن من تحديد أقرب قيمة للمرتب الخاص بالوظيفة.
وعليه، فإن قمت بتحديد قيمة أكبر من المرتب المُتاح تكون مرفوض لأنهم لم يتمكنوا من توفير لك المبلغ المالي المُرضي.
4- How did you hear about the position?
The purpose of this question is to give you a chance to talk to them openly, you should mention a recruitment platform or social network where a post about the organization and its vacancies were mentioned, and it must be honest.
4- كيف سمعت عن المنصب؟
الغرض من ذلك السؤال في أسئلة المقابلة الشخصية هو منحك فرصة للتحدث معهم بشكل صريح، فعليك أن تذكر منصة توظيف أو موقع تواصل اجتماعي ذكر منشور عن المؤسسة والوظائف الشاغرة بها، ويجب أن يكون ذلك بصدق.
اقرأ أيضًا: اسئلة مقابلة شخصية لوظيفة إدارية
أكثر الأسئلة شيوعًا في المقابلة الشخصية
توجد مجموعة من الأسئلة تعد الأكثر انتشارًا بين المؤسسات؛ لذا على المتقدم معرفتها للاستعداد للإجابة عنها بشكل أكثر منطقية ووضوح.
1- Why did you leave your last job?
You should not talk about your previous work negatively or even talk about a colleague, all you have to disclose is that you did not feel that it gives you what you want from a vision and goals for your future.
You should also note that you used to feel comfortable in the previous job but aspire to reach a better opportunity in a large organization like the one you just applied to.
1- لماذا تركت عملك السابق؟
لا يجب أن تتحدث عن العمل السابق بشكل سلبي أو حتى التحدث عن أحد الزملاء، فكل ما عليك الإفصاح عنه أنك لم تشعر أنه يمنحك ما تريد من رؤية وأهداف لمستقبلك.
كما عليك التنويه أنك كنت تشعر بالارتياح في العمل السابق لكنك تطمح بالوصول إلى فرصة أفضل في مؤسسة كبيرة مثل التي تقدمت إليها للتوّ.
2- Where do you see yourself in three years?
The goal of this question is to know if you have a thinking about the career future and that you are an ambitious person and strive to continue and persevere to reach, and that the job fits your capabilities and vision.
You have to present a goal related to the same type of job, presenting the experiences you gain in the same job after years as what you want to reach, in addition to that you have to be realistic, you cannot be a CEO after two years, for example.
2- أين ترى نفسك بعد ثلاث سنوات؟
الهدف من ذلك السؤال معرفة إن كان لديك تفكير في المستقبل المهني وأنك شخص طموح وتسعى للاستمرار والمثابرة للوصول، وأن الوظيفة تُناسب قدراتك ورؤيتك.
فعليك أن تُقدم هدف مُتعلق بنوع الوظيفة نفسها، فتقدم الخبرات التي تكتسبها في الوظيفة نفسها بعد سنوات على أنها ما تود الوصول إليه، كما يجب أن تكون واقعيًا، فلا يمكن أن تكون مدير تنفيذي بعد سنتين على سبيل المثال.
3- Tell me about a time you failed?
The purpose of this question is to see if you can learn from your mistakes or not, it is necessary to make them feel that you are a responsible person and there is no problem in admitting your failures.
You have to describe a real situation and that you took full responsibility and not hold others responsible for the situation, and you must show that you learned from it and tried to implement a well-thought-out plan to not be exposed to it again.
3- أخبرني عن وقت فشلت به؟
الغرض من ذلك السؤال معرفة إن كنت قادر على التعلم من أخطائك أم لا، فمن الضروري أن تُشعرهم أنك شخص جدير بالمسؤولية ولا مشكلة من الاعتراف بإخفاقاتك.
فعليك بوصف موقف حقيقي وأنك تحملت المسؤولية كاملة ولا تُحمل الآخرين مسؤولية الموقف، ويجب إظهار أنك تعلمت منه وحاولت تطبيق خطة مدروسة لعدم التعرض لذلك مرة أخرى.
المُقابلة الشخصية تمنح المؤسسة والمُتقدم الفرصة في التعرف على كلاهما للآخر، لذا يجب إعطائها قدر من الاهتمام لاجتيازها بشكل مُناسب.