جدول الترقية في الرتبة السلم 11
جدول الترقية في الرتبة السلم 11 تعتبر الترقيات عامل مهم للعامل بالأخص إذا ارتبطت بالجانب المالي، ونظام الترقيات هو أحد الأساسيات التي يقوم عليها العمل الحكومي والوظيفة العمومية، وهي تعني “الصعود إلى طبقة أو درجة أو رتبة”، لذا أدعوك للتعرف على المزيد عبر موقع زيادة .
هل تعلم ما هو سلم رواتب الافراد الجديد وسلم رواتب الضباط مع البدلات وسلم رواتب الضباط العسكريين وفق التدرج الوظيفي؟، يمكنك التعرف عليه عبر مقال: سلم رواتب الافراد الجديد وسلم رواتب الضباط مع البدلات وسلم رواتب الضباط العسكريين وفق التدرج الوظيفي
جدول الترقية في الرتبة السلم 11
- تعتبر الترقية حق أصيل من حقوق الموظف والعامل بالوظائف العمومية، بمقتضى القانون والدستور، وعند الترقية لا يتم إسناد مهام أكبر للموظف وإنما يبقى على نفس مهامه بل من الممكن أن تقل.
- والهدف الأساسي من خلف عملية الترقية هو تحسين رواتب الموظفين ووضعهم المالي تماشيًا مع حياتهم والتزاماتهم.
كما يمكنك التعرف على رواتب القوات البحرية الملكية السعودية وسلم رواتب العسكر الصحيين 1446 عبر مقال: رواتب القوات البحرية الملكية السعودية وسلم رواتب العسكر الصحيين 1446
شروط الترقية في الرتبة
تتوقف عملية الترقيات على عدة شروط منها
- ينبغي على الموظف أن يكون أتم فترة معينه في الدرجة قبل أن ينقل للدرجة الأعلى، وهي خمس سنوات على نفس الدرجة.
- ينبغي أن يحصل الموظف على تقييم سنوي من جانب مدراءه المباشرين، وعلى ضوئها الترقية أو عدمها.
- ينبغي أن يكون الموظف الذي عليه الدور في الترقي، أن يكون مسجلًا على لائحة الترقي الخاصة بالإدارة التي يتبع لها.
- وترتيب الموظفين على هذه اللائحة يكون على حسب الأقدمية.
- وينبغي أن تلعب اللجان الإدارية دورًا مهمًا في الترقية، وينحصر دور هذه اللجان فقط بإبداء الرأي.
عملية التقييم
يراعى عند عملية التقييم أن يتم تقييم هذه الجوانب بالنسبة للموظف وهي
- الإنجازات المرتبطة بالعمل.
- القدرة على التنظيم.
- السلوك المهني.
- البحث والابتكار.
- التعاون.
- وبطاقة التقييم تتجاوز كل هذه النقاط السالف ذكرها، إلى إعطاء نظرة عامة على الموظف وتقييمها.
أنواع الترقية في السلم
هذه الترقيات تشمل جميع الموظفين باستثناء الأطباء والصيادلة، وجراحي الأسنان والأطباء البياطرة والمهندسين المعماريين والأساتذة الباحثين، وتوجد ثلاثة وسائل لترقية الموظفين من درجة إلى أخرى وهي:
1- الترقية بالاختيار (الأقدمية)
- وتتم هذه من خلال الاختيار من جدول الترقي السنوي.
- وهذا الجدول يضم الموظفين من أكمل أقدمية عشر سنوات على الأقل في الدرجة.
2- الترقية عن طريق امتحان الكفاءة المهنية
- تكون من خلال النجاح في امتحان الكفاءة المهنية المنظم كل عام.
- ويشارك فيه ما أكملوا أقدمية ست سنوات على الأقل في الدرجة.
3- الترقية الاستثنائية بالشهادات الجامعية
- تكون من خلال الشهادات.
- وتكون تلك الترقيات استثنائية لمدد معينة.
تعرف معنا اليوم عن كيفية تسجيل التأمينات عبر موضوع: استعلام هل انا مسجل في التأمينات
شروط الترقية بحسب القانون
هذه قواعد وشروط الترقية للعاملين بالدولة الخاضعين لأحكامه منها
- استيفاء الموظف لشروط الوظيفة المرقي لها، وهذا بموجب قرار السلطة المختصة.
- تكون للوظائف التخصصية بالمستوي الأول، بالاختيار حسب بيانات تقييم الأداء وملف الخدمة.
- الترقيات الخاصة بالوظائف التخصصية تكون بالاختيار في الأعداد المطلوبة.
- تكون ترقيات باقي الموظفين بنظام الأقدمية.
- يشترط الحصول على تقرير تقييم الأداء بدرجة كفء في السنتين السابقتين للترقية.
- والترقيات في الوظائف التخصصية والتي تكون بالاختيار، ينبغي على الموظف الحصول على تقرير أداء بدرجة ممتاز.
- وإذا كان عدد الوظائف أكثر ممن حصلوا على درجة ممتاز، يتم الاختيار البقية من الحاصلين على درجة كفء.
- لا يجوز نقل الموظف وترقيته لدرجة أعلى؛ قبل محو الجزاءات الموقعة عليه.
- عند الترقية بالاختيار يكون بناءً على مجموع درجات تقويم أداء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
- وحال التساوي يتم الرجوع لمجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما.
- وحال التساوي يكون الاختيار يستند على من حصل درجة علمية أعلى متصلة بطبيعة العمل، طبقا ما تحدده السلطة المختصة، وحال التساوي يؤخذ الأعلى في التقدير العام.
- يصدر قرار الترقيات من جهة السلطة المختصة، وتعتبر نافذة من تاريخ صدور القرار بها.
- وبناءً على هذا التاريخ يستحق الموظف الأجر الوظيفي المقرر، أو أجره السابق مضافاً له علاوة ترقية بنسبة خمس بالمائة من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.
إليك من هنا المزيد عن طرق فصل الموظف في القطاع الخاص وكيفية التعامل معها قانونيا عبر موضوع: فصل الموظف في القطاع الخاص
جدول الترقيات السلم 11
الرتب العادية (خاصة بالدرجات 1-2-3 / السلالم 9-10-11)
- الرتب العادية نسق الترقي بالسنوات
- من إلى السريع المتوسط البطيء
- 1 2 1 1 1
- 2 3 1 5 2
- 3 4 2 5 3
- 4 5 2 5 3.5
- 5 6 2 5 3.5
- 6 7 3 5 4
- 7 8 3 5 4
- 8 9 3 4 5
- 9 10 4 5 5
- الرتب الاستثنائية (خاصة بالدرجات 1-2/ السلمان 10-11)
- الدرجة 2 (السلم 10) (الدرجة 1 السلم 11)
- من 10 إلى 11 الاستثنائية 2 على الأقل من 10 ل 11 3
- من 11 ل 12 3
- من 12 ل 13 3
يمكنك الآن التعرف على كافة نتائج كفايات المعلمين بالإضافة إلى كيفية الاستعداد لاختبارات كفاية عبر مقال: نتائج اختبار كفايات المعلمين وكيفية الاستعداد لأداء اختبار كفايات المعلمين
مسطرة التدرج في رتب الترقية
- الرتب السريع المتوسط البطيء
- من 1 ل 2 سنة سنة سنة.
- من 2 ل 3 سنة سنة ونص سنتان.
- من 3 ل 4 سنتان سنتان ونصف ثلاثة.
- من 4 ل 5 سنتان سنتان ونصف ثلاثة ونصف.
- من 5 ل 6 سنتان سنتان ونصف ثلاثة ونصف.
- من 6 ل 7 ثلاث ثلاث ونصف أربع سنوات.
- من 7 ل 8 ثلاث ثلاث ونصف أربع سنوات.
- من 8 ل 9 ثلاث أربع أربع ونصف.
- من 9 ل 10 أربع خمسة خمسة ونصف
- المجموع 21 سنة 26 سنة 31 سنة
- من الرتبة 10 إلى الاستثنائية بالامتياز بعد أقدمية سنتين على الأقل في حدود 10% من المناصب المالية في الميزانية.
- الترقية للأطر العليا خارج السلالم تتم ترقيتهم من رتبة لأخرى بعد قضاء ثلاث سنوات في المرتبة.
ولا يفوتك التعرف على نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد عبر موضوع: نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد
الترقيات عصب أي وظيفة فمن شأنها أن تخرج كوادر قادرة على تجديد دم ونشاط العمل، ومن شأنها تعويض العجز داخل القطاعات المختلفة، ولهذه الترقيات شروط وأسس وضعتها المؤسسات وبناءً عليها تتم عملية الترقيات.