حساب نهاية الخدمة مكتب العمل حسب القانون

حساب نهاية الخدمة مكتب العمل نقدمه لكم من خلال موقعنا زيادة حيث يعمل كثير من الأشخاص سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص دون معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة بالشكل الصحيح، مما يجعلهم لا يحصلون على حقهم، لذلك يجب على كل عامل أن يعرف طريقة حساب نهاية الخدمة مكتب العمل ليكون على دراية بما لديه أو عليه.

حساب نهاية الخدمة مكتب العمل

يمكن تعريف حساب نهاية الخدمة على أنه عبارة عن مبلغ من المال يحصل عليه العامل من صاحب العمل سواء كان شركة حكومية أو قطاع خاص ويتم حسابه طبقاَ لمجموعة من القواعد والأسس المحددة من قبل مكان وصاحب العمل ومتفق عليها من قبل أو من خلال العقد المنصوص.

ويتم حساب نهاية الخدمة على أساس أخر مرتب حصل عليه العامل ويكون صاحب العمل ملزم بدفع هذا الحساب سواء كان مدة العقد محددة أو غير محددة طبقاً لما نص عليه المشرع السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

أوضح نظام العمل السعودي أن حساب نهاية الخدمة يتم على أساس حساب الأجر الأساسي والفعلي الأخير للعامل، بالإضافة إلى حساب البدلات مثل بدل المواصلات وبدل السكن، كما يجب حساب العمولات، ولكن من الممكن عدم حساب البدلات في حالة اتفاق صاحب العمل مع العامل على عدم إضافة العمولات إلى حساب نهاية الخدمة وذلك بسبب طبيعة الزيادة والنقص.

حساب البدلات مع حساب نهاية الخدمة

أما في حالة تقاضي أو حصول العامل على بعض البدلات العينية مثل بدل سكن مؤقت أو توفير سيارة للعامل من قبل جهة العمل أو الشركة في هذه الحالة من الممكن أن يتم حسابها بجانب الأجر المستخدم في حساب نهاية الخدمة، ولكن بحد أقصى شهرين من كل عام قضاها العامل في جهة العمل.

ويمكن حسابها عن طريق قيام العامل بضرب الأجر الأساسي الأخير له في 2 وبعد ذلك يقوم بالقسمة على 12 وفقا للمتفق عليه في عقد أو لائحة تنظيم العمل.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد

أما بالنسبة لحساب نهاية الخدمة يجب العلم أن حساب نهاية الخدمة ينقسم إلى قسمين أولهما المقدار، وثانيهما هو الاستحقاق.

أولاً المقدار: وهو مقدار ثابت لا يتغير وهو عبارة عن حصول العامل على أجر نصف شهر من الأساسي عن كل عام قضاه بالنسبة لأول خمس سنوات عمل، بالإضافة إلى حساب شهر كامل عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى مهما كان عدد هذه السنوات.

ثانياً الاستحقاق: يتم النظر في الاستحقاق الخاص بالعامل بعد الانتهاء مباشرةً من حساب نسبة المقدار، حيث يتغير الاستحقاق تبعاَ للظروف التي أنهى العامل عمله فيها، فيوجد حالات يجب حصول العامل على كامل استحقاقه أي مقدار مكافأة نهاية الخدمة، وحالة أخرى تستوجب حصول العامل على النصف وحالات لا تحصل نهائياً على استحقاق.

يمكن التعرف على المزيد من التفاصيل من خلال زيارة المقالة التالية: الاستعلام عن التأمين الصحي للمقيمين عبر مجلس الضمان الصحي وأبشر بالخطوات

ويمكن التعرف أيضًا على مزيد من التفاصيل من خلال: كيف أعرف رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي ؟

الحالة الأولى: حصول العامل على كامل استحقاقه

يحصل العامل على كامل استحقاقه في حال تجاوز مدة التجربة والتي تعرف باسم الخمس سنوات الأولى للأسباب التالية:

أولاً بالنسبة للعامل:

• أن يكون العامل بلغ سن التقاعد.
• إنهاء مدة العقد المحدد المدة بينهم أو إنهائه بتراضي الطرفين، ولكن يجب أن تكون الموافقة من جانب العامل مكتوبة.
• انتهاء مدة العقد الغير محدد المدة، ولكن بسبب مناسب وتحت موافقة أحد الطرفين.
• حدوث عجز للعامل “عجز مهني”.
• وفاة العامل لا قدر الله.
• تقديم العامل استقالته ولكن شرط أن تكون هذه المدة تزيد عن 10 سنوات فيما فوق.

ثانياً بالنسبة للعاملة:

ينطبق عليها ما سبق بالإضافة إلى ما يلي.

• انتهاء عقد العاملة خلال 6 أشهر من التاريخ الذي عقدت فيه زواجها.
• انتهاء عقد العاملة خلال 3 أشهر من التاريخ الذي وضعت فيه.

اطلع أيضًا على المزيد من المعلومات والتفاصيل من خلال زيارة المقالة التالية: استعلام عن حالة الضمان الاجتماعي بالسجل المدني

الحالة الثانية حصول العامل على جزء من الاستحقاق أو مقدار المكافأة

يحصل العامل على جزء بسيط من الاستحقاق قد يصل إلى الثلث في حالتين هما:

• يحصل العامل على ثلث مقدار نهاية الخدمة في حالة تقديمه استقالته وهو في فترة التجربة أي لم تتجاوز مدة عملة الخمس سنوات الأولى.
• يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بمقدار ثلثي الاستحقاق عند تقديم استقالته بعد أن تجارة مدة الخمس سنوات الأولى ولم يتجاوز العشر سنوات على العمل.

الحالة الثالثة: عدم حصول العامل على استحقاق نهائياً 

لا يحصل العامل على أي مقدار من المكافأة من قبل جهة العمل وذلك في هذه الحالتين وهما:

• عند إنهاء التعامل مع العامل خلال سنوات التجربة أي الخمس سنوات الأولى لأي سبب من الأسباب.
• في حالة تم إنها العلاقة العمالية بين العامل والعمل وذلك بسبب أحد بنود نظام العمل السعودي في المادة 80.

 وبهذا نكون قد وفرنا لكم حساب نهاية الخدمة مكتب العمل وللتعرف على المزيد من التفاصيل يمكنكم ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالإجابة عليكم في الحال.