شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون

تحرير: سارة في 26 مارس 2023

شروط مكتب العمل

شروط مكتب العمل قامت الدولة بوضع مجموعة من القواعد والقوانين حتى تنظم العمل وتحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين حتى يحصل كل شخص على حقوقه ويؤدي واجباته، وسوف أتحدث في هذا المقال عبر موقع زيادة الإلكتروني عن شروط مكتب العمل.

شروط مكتب العمل

لابد من وضع الشروط قبل بداية العمل ومعرفتها، لمنع حدوث المشاكل أثناء فترة العمل، ومن أهم شروط مكتب العمل ما يأتي:

لابد أن يكون عقد العمل مكتوب، وأن يتم الاتفاق قبل بداية العمل على الأجر لمنع حدوث المشاكل، كما يجب احترام المواعيد والالتزام بها مع عدم ادعاء المرض من أجل الحصول على أجازة.
ومن شروط العمل عدم التغيب بدون عذر مقبول أو الاستئذان قبل الغياب، والحرص على إطاعة أوامر الرؤساء والمديرين في العمل وعدم العبث في الآلات والمعدات الخاصة بمواقع العمل.
الالتزام بالتعليمات المتعلقة بالصحة العامة والسلامة المهنية، وعدم التطاول أو التعدي على الرئيس أو المدير المسؤول عن العمل بأي طريقة سواء بالقول أو الفعل.
عدم الهروب من مكان العمل إلا في حالات الطوارئ، والحرص على العودة إلى العمل بعد انتهاء فترة الإجازة المحددة، عدم العمل في مهنة غير التي تم الاتفاق عليها في البداية ومكتوبة في العقد.
عدم العمل إلا عند صاحب العمل، وعند وجود أي مشكلة أو ظلم تتعرض له خلال فترة العمل يجب عليك أن تقدم شكوى إلى مكتب العمل الذي يختص بالمنطقة التي يوجد بها عملك.
يتحمل مكان العمل تكاليف العلاج الطبي لكل العاملين بداخله، كما تعتبر المتاجرة بالأشخاص أو التأشيرات من الجرائم التي يعاقب عليها القانون وفق نظام العمل.

إذا كنت تبحث عن كيفية الاستعلام عن نقل كفالة مكتب العمل بالتفصيل انصحك بزيارة موضوع: استعلام عن نقل كفالة مكتب العمل

عقد العمل في القانون

عقد العمل هو الاتفاق الذي يتم بين الموظف وصاحب العمل والذي يتم فيه الاتفاق على الأجر والفترة الزمنية التي يستمر فيها الموظف للعمل تحت إدارة صاحب العمل وفي المكان المحدد للعمل.
يجب أن يكتب العقد باللغة العربية ويتم طباعة ثلاث نسخ منه واحده للموظف وواحده لصاحب العمل والأخيرة يتم وضعها في مكتب التأمينات لحفظها وسهولة العثور عليها وقت الحاجة.
كما يجب أن يتضمن العقد على اسم صاحب العمل ومكان العمل وطبيعته ومحل العقد، بالإضافة إلى جميع المعلومات التي تخص العامل مثل اسمه وعنوانه والشهادات التي حصل عليها.
وفي قانون العمل يجب ألا تزيد فترة الاختبار أو التدريب عن ثلاثة شهور، ولا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتكرير فترة التدريب مرة أخرى، وإذا قام بذلك يتم معاقبته وفقا للقانون.

كما أقدم لك خلال رحلتنا المزيد عن كيفية الاستعلام عن وافد في مكتب العمل عبر موضوع: الاستعلام عن وافد في مكتب العمل بالخطوات

عدد ساعات العمل في القانون

يعتبر تحديد عدد ساعات العمل من شروط مكتب العمل الذي يقوم بتحديدها القانون والذي يجب الالتزام بها من كل من الموظفين وأصحاب العمل، ويحدد القانون ساعات العمل كالتالي:

لا يحق لصاحب العمل أن يفرض على الموظف أن يعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة خلال الأسبوع ولا تعتمد هذه الساعات على فترة الراحة وفقا لقانون العمل.
لابد على صاحب العمل أن يقوم بتنظيم عدد ساعات عمل موظفيه بحيث لا تزيد عن 10 ساعات طوال اليوم ومن ضمنهم ساعات الراحة وتناول الطعام، والحرص على عدم مخالفة ذلك.
يجب أن يتوفر يوم أجازه كل ست أيام وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي حالة أن يقوم صاحب العمل بتشغيل الموظف خلال أجازته يجب أن يمنحه أجر إضافي أو يوم أجازه بديل.
في حالة أن تكون طبيعة العمل لا تناسب ذلك يستطيع صاحب العمل عدم الالتزام بالقواعد السابقة، ولكن يجب عليه الحصول على موافقة من الجهات الإدارية ويعطي للموظف مرتب إضافي.

ولا يفوتك التعرف على كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل بالتفصيل عبر موضوع: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامه

بند الإجازات في القانون

في حالة أن يتم الموظف عام كامل في العمل تكون أجازته السنوية 21 يوم بدون الإجازات الرسمية والأعياد، وتصبح هذه الإجازة 30 إذا قضى الموظف عشر سنوات أو أكثر في عمله أو زاد عمره عن الخمسين.
يتم تحديد الإجازات السنوية عن طريق صاحب العمل وإذا رفضها العامل بنص كتابي فلا يحق له أخذ أي مقابل مادي، وإذا قام الموظف خلال هذه الإجازة للعمل لجهة أخرى واكتشف صاحب العمل فيحق له معاقبته.
من حق العامل أن يحصل على 15 يوم أجازة كل عام منهم ستة أيام متصلين، كما يحق له الحصول على الإجازات الرسمية والأعياد بعدد الأيام التي حددها الدولة وليس صاحب العمل.
وفي حالة مرض العامل فيحق له أخذ إجازة مرضية، ويحصل على تعويض مادي مقابل هذه الإجازة، وإذا قضى العامل خمس سنوات في العمل فيمكنه الحصول على شهر متواصل أجازه ولكن لمرة واحدة في حياته.

إليك المزيد عن طرق الاستعلام عن خدمات مكتب العمل عبر موضوع: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل

الأجور في قانون العمل

يتم تحديد الأجر من خلال الاتفاق بين صاحب العمل والموظف أثناء كتابة عقد العمل، أو من خلال الاتفاق الجماعي، أو في حالة أن تقوم المؤسسة بتحديد الأجور، أو الأجور المعروفة في هذا المجال.
تقوم الوزارة بتحديد الحد الأدنى للأجور، كما يجب عدم وجود تمييز بين الموظفين في الأجر لاختلاف الأصل أو اللغة أو الجنس أو العقيدة، ولكن يمكن التمييز في حالة الخبرة أو عدد سنوات العمل وغيرها.
كما يجب أن تكون الأجور بالعملة التي يعترف بها القانون، أن يحصل العامل المعين بالشهر على راتبه كل شهر، وعمال الإنتاج يحصلون على راتبهم أسبوعيا.
وفي حالة لم يستطع العامل استكمال عمله بعد ذهابه إلى محل عمله بسبب ظروف خاصة بصاحب العمل، فلابد أن يحصل على أجره كامل، ولكن إذا كان بسبب ظروف خاصة به فيستحق نصف الأجر.

انتهاء علاقة العمل

إذا كان العقد محدد بمدة معينة للعمل فيجب على العامل وصاحب العمل من الالتزام بهذه المدة، ولكن إذا لم يتم تحديد فترة معينة يستطيع أي طرف من إنهاء العقد في أي وقت.
ولكن قبل إنهاء علاقة العمل يجب إخبار الشخص الآخر بذلك قبل فترة من الانتهاء مع تقديم الأسباب التي أدت إلى ذلك، ولا يمكن أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف عن انتهاء عمله في الإجازة.
في حالة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العمل، فيحق للموظف أن يحصل على يوم في الأسبوع حتى يستطيع أن يبحث على عمل جديد، ويمكن لصاحب العمل أن ينهي عقد عامل واحتسابه موظف بأجر.
وبالنسبة للاستقالة فلا يتم الاعتراف بها إلا في حالة أن تكون مكتوبة، ويستطيع العامل أن يتراجع عنها ويقوم بسحبها خلال أسبوع من تقديمها، وكأنها لم تقدم.

تعديلات شروط مكتب العمل بسبب كورونا

يجب عدم المصافحة في مكان العمل، وإعادة ترتيب المكاتب بحيث يكون هناك مسافات بين الموظفين، ولابد أن يتم قياس درجات الحرارة للموظفين باستمرار قبل الدخول كلى مكان العمل.
وضع لاصقات في الأرض لتدل على أماكن وقوف المتعاملين، وعدم مشاركة الأدوات الشخصية مع الحرص على تطهير اليدين باستمرار وقت العمل بالماء والصابون والمطهرات.
التقليل من الاجتماعات، وتطهير الأسطح بصورة دورية خلال اليوم، والسماح للموظفين بالدخول في أوقات مختلفة منعا للازدحام، وضرورة ارتداء الكمامة خلال وقت العمل.
بالنسبة للفئات الأكثر عرضة للإصابة يجب استمرار عملهم من داخل المنزل، أو الذين تظهر عليهم أي من أعراض الإصابة بالفيروس، مع تطبيق التباعد الاجتماعي بين العاملين.

ولا يفوتك التعرف على طريقة الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل عبر موضوع: طريقة الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل بالخطوات

وفي نهاية المقال نكون قد وضحنا شروط مكتب العمل والقوانين التي قامت الدولة بوضعها لحماية حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، مع توضيح الشروط والتعديلات الجديدة التي تم إضافتها بسبب جائحة كورونا.