شروط عقد العمل
شروط عقد العمل
شروط عقد العمل التي أصدرتها القوى العاملة من المؤكد ضرورة الالتزام بها وكذلك كافة الإجراءات اللازمة لتحرير عقد العمل بالقطاع الخاص، حيث أن هذه الشروط توضح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، وسنوضح من خلال هذا المقال شروط عقد العمل عبر موقع زيادة
اقرأ أيضًا: عقد العمل في الكويت وأهم المستندات المطلوبه للعمل في الكويت
شروط عقد العمل
لابد أن يحتوي عقد العمل على مجموعة من الشروط الضرورية منها:
- أطراف عقد العمل: يشمل العامل وصاحب العمل حيث يقوم كلا منهما بإمضاء عقد العمل ويجب طباعة العقد ثلاث نسخ، النسخة الأولى مع صاحب العمل والثانية مع العامل والنسخة الثالثة تقدم لمكتب التأمينات الاجتماعية.
- تسجيل تاريخ بداية العمل.
- توضيح نوعية العمل مؤقتة أم مستمرة.
في حالة العمل المستمر: يعمل العامل بصورة دائمة ومستمرة ولا يستطيع صاحب العمل إقالته بدون مبرر.
في حالة العمل المؤقت: يتفق العامل مع صاحب العمل على ميعاد بداية عمله ونهايته ويلتزم كل من الطرفين بذلك ولا يمكن لصاحب العمل طرد العامل قبل المواعيد المحددة بدون سبب واضح. - يشتمل عقد العمل على اسم صاحب العمل وعنوانه واسم العامل وعنوانه وجميع بياناته الشخصية كالرقم القومي ومهنته ومؤهله.
- تحديد راتب العامل: يجب على صاحب العمل دفع الراتب المحدد في العقد ولا يجوز دفع راتب أقل من المتفق عليه، وأيضًا يجب الالتزام بدفع الراتب في ميعاد محدد بالشهر كما هو متفق عليه مع العامل.
- وقت العمل: من الضروري تحديد وقت عمل منتظم بين العامل وصاحب العمل ويتم الالتزام به.
- العطلة السنوية: يحصل العامل على نفس الراتب المحدد في العقد خلال فترة العطلة وعندما يتقاعد العامل وتنتهي صلته بالعمل يحق له الحصول على تعويضات بدل عطلة عوضًا عن الأيام التي لم يحصل فيها على بدل عطلة.
- فترة الانتظار للاستقالة: هي المدة التي ينتظرها العامل بعد تقديم استقالته حتى يتم الموافقة عليها من صاحب العمل، وأثناء هذه الفترة يلتزم العامل بعمله وأداء جميع مهامه وواجباته ويحصل على نفس راتبه الأساسي المتفق عليه في عقد العمل.
- وتقع عقوبة على صاحب العمل بغرامة ما بين الخمسين جنيهًا وتصل حتى المائة جنيه في حالة مخالفة هذه الشروط المتفق عليها والمحددة في عقد العمل وتزداد الغرامة على حسب عدد العمال الواقع عليهم مخالفة هذه الشروط.
ولمعرفة المزيد من المعلومات حول شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون نوصي بالاطلاع على هذا المقال: شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون وعدد ساعات العمل والأجازات في القانون
الأوراق المطلوب تقديمها لجهة العمل
يجب على العامل تقديم بعض الأوراق إلى جهة العمل، فمن هذه الأوراق:
- صورة من شهادة الميلاد وشهادة المؤهل.
- تقديم البطاقة العسكرية في حالة تراوح عمرك بين الثامنة عشرة والحادية والعشرين.
- تقديم شهادة المعاملة الخاصة بالخدمة العسكرية إذا كان سنك بين الحادية والعشرين والثلاثين.
- شهادة القيد بمكتب القوى العاملة.
- يجب تقديم صورة البطاقة الشخصية وعدد 6 صور شخصية شمسية للعامل.
- تقديم شهادة طبية تفيد بسلامة العامل وقدرته على العمل.
- إذا كنت تعمل سابقًا مع جهة أخرى يجب عليك تقديم شهادة نهاية خدمة بذلك.
- عندما يكون العامل المتقدم للوظيفة أجنبي يقوم بتقديم ترخيص أجنبي.
- تقديم بيان بالحالة الاجتماعية للعامل يوضح فيها جميع البيانات الشخصية الخاصة به وبأسرته وأولاده.
- تقديم شهادة الحالة الجنائية .
- ويجب تقديم جميع الأوراق الأخرى التي تطلبها جهة العمل من العامل.
- وبعد الانتهاء من تقديم كافة الأوراق المطلوبة، يقدم صاحب العمل إفادة للعامل بجميع الأوراق المقدمة لجهة العمل.
- وفي حالة تقديم العامل لبيانات وشهادات غير صحيحة للتعيين، تتخذ جهة العمل ضده إجراءات قانونية ويتعرض للمساءلة.
ولمعرفة المزيد من المعلومات حول إنهاء عقد العمل في السعودية نوصي بالاطلاع على هذا المقال: انهاء عقد العمل في السعودية والشروط الواجب توافرها لإنهاء العمل
في نهاية مقالنا تمكنا من معرفة شروط عقد العمل وأيضًا جميع المستندات اللازمة لتقديمها إلى جهة العمل المختص وأيضًا جميع الواجبات والحقوق المطلوبة من العامل وصاحب العمل.