الأمراض المزمنة في قانون العمل
الأمراض المزمنة في قانون العمل
الأمراض المزمنة في قانون العمل والتي تم تحديدها حسب اللائحة التنفيذية وبناءً على قرار من وزارة الصحة والمجالس الطبيّة، تقضي بأن العامل الذي يعاني من أيَّ مرض شديدة الخطورة يستحق إجازة من العمل وبأجرٍ كامل.
كما أنه يحصل على الإجازة لحين وصوله إلى سن المعاش في حالة أن لم يتم شفاؤه أو إلى أن تستقر حالته الصحية، وقد ذكر قانون العمل عددًا من هذه الأمراض المزمنة والتي سوف نستعرضها لكم في هذا المقال عبر موقع زيادة الإلكتروني بالإضافة إلى تفاصيل أخرى ذات صلة فَعليكم بالمتابعة.
اقرأ أيضًا: رقم الدعم الفني مكتب العمل
الأمراض المزمنة في قانون العمل
بموجب قانون نظام العاملين المدنيين والصادر بقانون رقم 47 لسنة 1978 وما تم عليه من قوانين مُعدلة وبناءً على قرار وزارة الصحة لسنة 1984، تم تحديد عدد من الأمراض المزمنة يُمنَح عنها إجازة مُستثناه وبأجرٍ كامل أو حتى يتم الشفاء واستقرار للحالة، ومن تلك الأمراض المزمنة ما يلي:
1- أمراض مزمنة تتعلق بالعيون
- مرض ضمور الشبكية التلوّني والذي يُصاحبه شحوب في العصب البصري في حالة أن كانت درجة الإبصار أقل من 6/36.
- عند إجراء عملية الجسم الزجاجي.
- أورام أو التهاب العصب البصري.
- انسداد في الأوعية الدموية للعين.
- عند وجود نزيف داخلي وارتشاح والتهاب في الشبكية.
- قرحة بالقرنية حادة.
- التهابات في قزحية العين.
- مرض انفصال الشبكية.
- مرض الجلوكوما.
2- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الحركي
- تصلُّب في مفاصل العمود الفقري مع تغييرات في الأعصاب.
- مرض الانزلاق الغضروفي الذي يُصاحبه شلل.
- الروماتويد النشط.
- مرض درن ونكروز العظام.
3- أمراض مزمنة تتعلق بالجلد
- مرض الصدفية.
- مشاكل ذي الفقاعة الحاد النشط.
- مرض الإكزيما.
- الحزاز القرموزي الحاد النشط.
- التقشير الجلدي الالتهابي.
4- أمراض مزمنة تتعلق بالنسيج الضام
- التهابات جلدية عضلية.
- مرض اسكليروديميا النشط.
- مرض القناع الأحمر النشط.
- مرض بهجت.
5- أمراض مزمنة تتعلق بالغدد الصماء والجهاز اللمفاوي
- أمراض جهاز المناعة المُكتسب والذي يُصاحبه أعراض مرضية نشطة.
- مرض البول السكري وما يُصاحبه من علامات شديدة مثل، قرح السكر، غرغرينا.
- مرض أديسون.
- مرض انخفاض نشاط الغدة الدرقية الحاد.
- مرض التسمم الدرقي.
- مرض هودجكين.
6- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز التناسلي
- نزف بولي مزمن يُصاحبه أنيميا في حالة أن كانت نسبة الهيموجلوبين أقل من 5%.
- نزف بالرحم مزمن يُصاحبه أنيميا لا تتحسن خلالها الحالة عند انخفاض معدل الهيموجلوبين بالدم.
- انخفاض في أداء وظائف الكلى بأقل من 50/1% عن النسبة الطبيعية أو أن يكون معدل كرياتنين السيروم أعلى من 3 مللي جرام.
7- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز العصبي
- الشلل النصفي أو الرباعي المُصاحب له ضمور عضلي شديد.
- ضمور في خلايا المخ والذي يُصاحبه أعراض عصبية حادة.
- ضمور العضلات الكلي أو الذاتي أو المُطرد.
- الأورام الخبيثة أو الحميدة بالمخ.
- أمراض النخاع الشوكي.
- مرض الكوريا أو الشلل الرعاش أو التليف النشط.
- مرض شلل الأطراف.
8- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الهضمي
- التهابات كبدية فيروسية.
- مرض التهاب الكبد الوبائي الحاد والذي يُصاحبه أعراض نشطة.
- التهابات حادة بالبنكرياس.
- التهاب الغشاء البريتوني.
- مرض اليرقان.
- مرض استسقاء البطن بأنواعه.
- أعراض تنشأ عن مرض تمدد الأوردة في المريء.
9- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز التنفسي
- مرض الأمفزيما الواسع النطاق والذي يُصاحبه انخفاض حاد في وظائف التنفس والمؤدي إلى انخفاض قلبي.
- مرض تمدد الشعب الهوائية والمُصاحب له التهابات صديدية.
- مرض الخُرّاج الرئوي.
- مرض الدرن الرئوي.
10- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الدوري
- مرض التهابات وانسدادات بالأوعية الدموية.
- ارتشاح في الغشاء التاموري بالقلب أو التهاب بالغشاء المُبطن للقلب أو في عضلة القلب نفسها.
- أمراض عيوب في القلب خلقية حادة.
- مشاكل ومُضاعفات ناتجة عن قصور الدورة التاجية أو جلطة بالقلب.
- انخفاض في عضلة القلب.
- زيادة في معدل ضغط الدم والذي يُصاحبه أعراض مرضية حادة تصل إلى تضخم في عضلة القلب.
11- أمراض مزمنة تتعلق بالدم
- مرض نقص الصفائح الدموية عن 40 ألف في مللم مكعب.
- مرض الأنيميا الخبيث والمُصاحب له علامات تدل على ذلك.
- مرض الأنيميا الشديد.
- ارتفاع كريات الدم الحمراء.
- أمراض اللوكيميا بأنواعها.
12- أمراض مزمنة أخرى
- أمراض تتعلق بالاضطراب العقلي بعد ثبوت ذلك بالتشخيص والفحص الطبي.
- أمراض الجُذام ومضاعفاته.
- أمراض الأورام السرطانية ومضاعفاتها.
اقرأ أيضًا: اجازة الزواج فى قانون العمل
شروط الحصول على إجازة استثنائية لمن لديه أمراض مزمنة
بعد أن أطلعناكم على الأمراض المزمنة في قانون العمل والتي تم تحديدها بموافقة رسمية من الإدارة العامة للمجالس الطبيّة وحسب ما تم نصّه للمواد القانونية، فإن هناك شروط تم سردها أقرّت بأحقيةً العامل في حصوله على إجازة استثنائية نتيجة وجود مرض مزمن نذكر منها ما يلي:
المادة الأولى: يتم مَنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة السالف ذِكرها والتي تم إقرارها من إدارة المجالس الطبيّة إجازة بأجر كامل أو يتم منحه تعويض يُعادل الأجر الكامل، وذلك للعاملين في الدولة حسب القانون رقم 47 لسنة 1978 وقانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975 والقوانين المُعدلة له.
المادة الثانية: عند وجود مرض مزمن يأخذ عنه العامل إجازة بأجر كامل وفق المادة الأولى السابق ذِكرها لابد من تحقيق الشروط التالية:
لابد وأن تكون حالة المريض قابلة للشفاء وليست حالة مُستعصية.
- لابد وأن يكون المرض المزمن مانعًا له بشكلٍ تام عن أداء مهامه الوظيفية.
- أن يكون لديه إحدى الأمراض المذكورة كما جاءت من وزارة الصحة.
المادة الثالثة: بموجب قانون العمل الخاص بالأمراض المزمنة فإنه يستمر مَنح العامل المُصاب بأيًّ من الأمراض المزمنة أجره بالكامل إلى أن يتم علاجه، ومن ثم عودته إلى العمل ولكن إذا لم يحدث الشفاء يتم مدّ الإجازة بالأجر الكامل لحين وصوله إلى السن المقرر للمعاش في حالة أن كان من موظفي القطاع العام.
المادة الرابعة: يتم تولّي اللجنة التابعة للهيئة العامة للتأمين الصحي ومجلس الإدارة الطبيّة بوزارة الصحة الكشف على الموظفين الخاضعين للقانون الذي تم الإشارة عنه والخاص بقانون العمل، لعمل التقارير اللازمة لثبوت وإقرار ما إذا كان المرض مُدرج في فئات الأمراض المزمنة المُحددة أم لا.
المادة الخامسة: في حالة مخالفة أحكام القانون الخاص بمواد قانون العمل المنصوص عليها بشأن الأمراض المزمنة، يتم إلغاء أي إجازة مُقدمة من العاملين المدنيين بالدولة وعليه فإنه يتم اتخاذ الإجراء المُناسب للعامل.
المادة السادسة: عند ثبوت شفاء العامل من المرض المزمن يحق له كتابة إنهاء إجازته والعودة للعمل، وذلك بعد موافقة من مجالس الهيئة الطبية ما إذا كانت عودته تضر بسلامته وسلامة العمل أو غير ذلك.
المادة السابعة: في حالة ظهور أي أمراض مُستحدَثة تُدرج في قائمة الأمراض المزمنة يتم مَنح الإجازة بالأجر الكامل مثل، مرض كورونا المستجد ومضاعفاته بعد أخذ عينة تؤكد أن المريض لديه أعراض شديدة قد تؤثر على سلامة العمل وسلامة الآخرين.