نماذج تقديم شكوى ضد مؤسسة، شركة أو كفيل

نماذج تقديم شكوى وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة، شركة أو كفيل ، هناك العديد من الشكاوى التي يمكن كتابتها في حالة التعرض لأي ظلم أو عدوان أو إساءة، ولكن صيغة ونموذج شكوى لمكتب العمل يعتبر من النماذج الهامة جداً والتي يحتاج إليها العامل أو الموظف من أجل رفع شكوى ضد شركة أم مؤسسة العمل وذلك في حالة انتهاكها لأي حق من حقوق الموظف أو في حالة مخالفتها لأي قانون من قوانين العمل، وسوف نتعرف سوياً عبر موقع زيادة في هذا المقال على عدة نماذج لتقديم شكوى وكيفية صياغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة، شركة أو كفيل.

ومن هنا تعرف على: نموذج وصيغة شهادة مفردات المرتب doc قطاع خاص

الشروط الواجب توافرها في كتابة الشكوى

• أن تكون الشكوى واضحة ومكتوبة، يتم توجيهها ضد شخص طبيعى أو اعتبارى، ويجب أن تكون متضمنة طلبات واعتراضات محددة ومنطقية.
• أن تحتوى الشكوى على توقيع المدعى ورقم هويته وعنوانه وأرقام الاتصال به.
• إرفاق المستندات المؤيدة للشكوى مع تسليم الشكوى.
• إرفاق صورة من البطاقة الشخصية للمدعي أو صورة التوكيل في حالة ما إذا كان المتقدم بالشكوى هو وكيلاً عن المدعى.
• يجب أن تتضمن الشكوى كافة الخطوات التي قام بها المدعى لحل تلك المشكلة حتى تاريخ تقديم الشكوى.

خطوات تقديم الشكوى

• اتصل بالوسيط وأشرح له المشكلة.
• قدم شكوى رسمية إلى مكتب العمل.
• تابع إجراءات الشكوى.

اقرأ ايضًا من هنا: صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله

نماذج تقديم شكوى وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة، شركة أو كفيل

سوف نوضح فيما يلي بعض النماذج التي يمكنك الإستناد عليها حينما تود أن تكتب شكوى أو صيغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة أو شركة أو كفيل:

النموذج الأول:

التاريخ: …/…/…

السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل

تحية طيبة وبعد،،،

• من المدعى: …… بشركة: ……
• ضد المدعى عليه: …… بشركة: ……
• نص الدعوى
• بموجب (يتم ذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية) وذلك بين كلاً من المدعي والمدعى عليها (الشركة)، التحق المدعى بالعمل لدى الشركة المدعى عليها في وظيفة …… حيث أنه بدأ العمل بالشركة منذ تاريخ …/…/… الموافق يوم …… براتب شهرى مقداره ……
• وأنه في تاريخ …/…/… قامت الشركة المدعى عليها بالاستغناء عن خدمات المدعى وإصدار قرار بفصله عن العمل.
• وقد استحق للمدعى بذمة الشركة المدعى عليها الآتى:
• مبلغ وقدره …… جنيهاً مصرياً وذلك مقابل اشهر ……
• مبلغ وقدره …… جنيهاً مصرياً وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من …… إلى ……
• مبلغ وقدره …… جنيهاً مصرياً وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …… إلى ……
• مبلغ وقدره …… جنيهاً مصرياً وذلك عمولات عن الفترة من …… إلى ……
• ومما سبق يتضح لنا أن إجمالى مستحقات المدعى وذلك في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ وقدره …… جنيهاً مصرياً، وقد رفضت الشركة المدعى عليها بالقيام بسداد مستحقات المدعي المذكور أعلاه وذلك بدون وجه حق.
• ولذلك أطلب من أعضاء الجهة الموقرة الحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره …… جنيهاً مصرياً، وذلك بالإضافة إلى تعويض المدعى عن هذا الفصل ونترك هذا التعويض لأعضاء الجهة الموقرة تقديراً منكم.

وتفضلوا فائق الاحترام والتقدير،،،

مقدم الدعوى

النموذج الثانى:

من: ……

إلى: ……

التاريخ: …/…/…

• موضوع الشكوى.
• الأدلة والإثباتات.
• الشخص أو الجهة المعنية بالشكوى.
• الإجراءات المطلوب اتخاذها.
• التوجيه وذلك من المسئول الموجه له التظلم.

الاسم: ……

التوقيع: ……

التاريخ: ……

النموذج الثالث:

السيد الأستاذ الوكيل المحترم/ ……

تحية طيبة وبعد،،،

مقدمه لسيادتكم …… ووظيفتى …… وأنا على الدرجة …… وأعمل في إدارة ……

وأتشرف أن أعرض عليكم الآتي:

• أنه في تاريخ …/…/… قد صدر القرار رقم …… لسنة …… وقد تضمن …… وقد عملت بهذا القرار منذ تاريخ …/…/… ولكن هذا القرار يمس مصلحة المتظلم عليه وذلك للأسباب الأتية: ……
• ولذلك التمس من سيادتكم سحب هذا القرار أو تعديله.
• مرفق لسيادتكم المستندات التالية: ………………..

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،،،

مقدمه،،،

الاسم: ……

التاريخ: ……

التوقيع: ……

ولا يفوتك التعرف على: صيغة ونموذج  شكوى ضد مدير ظالم وكيفية متابعة الدعوى

شكوى لمكتب العمل ضد كفيل

منذ فترة صغيرة تم طرح سؤال أثناء تفاعلات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية يدور حول أن كفيل قام بالإبلاغ عن شخص وهو لم يكن عنده علم وتم إلقاء القبض عليه من قبل الشرطة، فكيف يستطيع أن يشتكي الكفيل وهو على رأس العمل.

وقد ردت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية عليه أن يتقدم العامل بتقديم شكوى من خلال مكتب العمل إدارة العلاقات العمالية، ثم تقوم الإدارة بأخذ الإجراءات اللازمة والبحث في هذا الموضوع ثم تقرر هل هذه الشكوى كيدية أم لا.

مدة الشكوى في مكتب العمل

تستغرق الفترة الزمنية للنظر في الشكوى المقدمة إلى مكتب العمل نحو خمسة وأربعون يوماً كحد أقصى وذلك في حالة العمل في إحدى المصالح الحكومية، أو تستغرق مدة زمنية أقصاها خمسة عشر يوماً وذلك في حالة القطاع العام.

إليك من هنا: صيغة ونموذج خطاب شكوى للشرطة ضد شخص

إرشادات هامة يجب مراعاتها عند تقديم الشكوى

• إن التظلم يكون لرئيس جهة العمل أو إلى من يمثلها قانونياً، ولكن يجب ملاحظة أن هناك فرق كبير بينهما وبين المسئول المباشر، وفي حالة المصالح الحكومية يتم تقديم التظلم إلى رئيس الهيئة أو إلى الوزير المختص.
• في حالة عدم الحصول على رد بخصوص هذا التظلم خلال مدة زمنية أقصاها خمسة وأربعون يوماً وذلك في حالة العمل في إحدى المصالح الحكومية، أو خلال مدة زمنية أقصاها خمسة عشر يوماً وذلك في حالة القطاع العام، فيكون من حق العامل في كلتا الحالتين اللجوء بشكوى كتابية لمكتب العمل المختص بهذا الأمر والذى يكون واقعاً في النطاق الجغرافي في مكان العمل.
• في بعض المدن الجديدة يكون مكتب العمل متواطناً مع صاحب العمل، وبالتالي لا يأخذ رد فعل إيجابياً تجاه الشكوى، وفي هذه الحالة يجب أن يلجأ مقدم الشكوى لقسم الشرطة والذي يقع في نفس نطاق الشركة أو المصنع جهة العمل من أجل تحرير محضر إثبات حالة عدم قبول مكتب العمل المختص بتلك الشكوى.
• بعد الإنتهاء من تقديم شكوى لمكتب العمل المختص أو عمل محضر في القسم يمكن اللجوء إلى القضاء وذلك خلال ثلاثين يوماً، ولكن يجب الأخذ في الإعتبار أن مكتب العمل من الممكن أن يقوم بالمماطلة في أدائه لعمله تجاه تلك الشكوى مما يترتب عليه انتهاء الفترة الزمنية القانونية المخصصة للتقاضى.
• يجب مراعاة كتابة الشكوى بنفس الصورة الشكلية للنماذج السابقة وذلك حتى لا يضيع حق المدعى فى التقاضى مع مراعاة تقديم الشكوى خلال الفترة الزمنية المحددة.

 تعرف معنا اليوم: صيغة ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي

بعض التفاصيل التي يجب الإنتباه إليها بعد تقديم شكوى

• في أوقات كثيرة يتم حل الشكوى في المراحل الأولى لها حيث أن هناك الكثير من الأشخاص المدعى عليهم لا يريدون أن تصل الشكوى للقضاء خوفاً منهم من حصول العمال على حقوقهم بحكم قضائى من الممكن أن يكلفهم أكثر بكثير مما يمكن أن يحصل عليه العامل من خلال التراضي.
• في حالة مطالبة المدعى عليه بالدخول مع المدعى في مفاوضات ولكن نتج عن تلك المفاوضات شعور المدعى بمماطلة المدعى عليه فيجب عليه الحذر من انقلاب الموقف لصالح الشركة المدعى عليها والتي سوف تحاول بجميع الطرق أن تضيع فرصة التقاضى على المدعى.
• ضرورة الإنتباه إلى أهمية عمل عقد عمل عند بدأ العمل حيث أن عقد العمل يحفظ حقوق العامل نسبياً، ولكن في حالة اختلاف عقد العمل مع قانون العمل سوف تكون الأولوية إلى تنفيذ قانون العمل.
• التأكد من أن عقد العمل يكون موضح به مدة العمل وطبيعة الوظيفة والأجر المحدد، بالإضافة إلى التزام العقد بعلاوة سنوية لا تقل عن 7% بالإضافة إلى علاوة اجتماعية بنحو 30%.

وفي نهاية مقالنا عن نماذج تقديم شكوى وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة، شركة أو كفيل نتمنى أن يكون المقال قد نال إعجابكم وننتظر مشاركتكم لهذا الموضوع مع أصدقائكم عبر الفيس بوك وتويتر ومواقع التواصل الإجتماعي لكي يستفيد أكبر قدر من هذا المقال الذى يعتبر دليلاً ارشادياً لكل شخص يرغب في تقديم شكوى.