شروط انهاء عقد العمل في السعودية

تحرير: موقع زيادة أخر تحديث 20 فبراير 2022

انهاء عقد العمل في السعودية

انهاء عقد العمل في السعودية له ضوابط وشروط حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بعض الشروط اللازمة للشركات التي ترغب في انهاء عقد عمل أي موظف لديها.

كما أن وزارة الموارد والتنمية البشرية بالمملكة وضحت أنه لا يسمح للشركة بتخفيض الأجر بتاتاً دون تخفيض عدد ساعات العمل وذلك طبقاً للمادة (98) من نظام العمل حيث أنه منهج يتم الإصغاء إليه في جميع أشهر السنة ويتراوح التخفيض ما بين 1% :40% من شامل الأجر.

وذلك بالنسبة إلى الشركات التي قد تضررت في الآونة الأخيرة من فيروس كورونا مؤكدة أن الحد الأقصى للتخفيض لا يتعدى عن 40%.

ولا يجوز للشركة فصل العامل على مبدأ القوة القاهرة، ويجب أن يتحقق شروط انهاء عقد العمل في السعودية.

شروط انهاء عقد العمل في السعودية

“لا يلجأ صاحب العمل إلى انهاء عقد العمل في السعودية إلا بعد تحقق 3 شروط هامة وأساسية” هذا ما أوضحته الوزارة في تصريحاتها، وتتلخص الشروط في الآتي:

كحد أدنى مُضى أكثر من 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تتضمن إجراءات وقائية مما يستدعى تقليص عدد ساعات العمل للعاملين.
محاولة تنفيذ جميع الإجراءات المرتبطة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية حيث أنه يراعى الأخذ بها لأنه يجب ضمان حق العاملين في تلك المنشآت.
وقوع الضرر على صاحب العمل وعدم الانتفاع بأي إعانة تقدمها المملكة له لمواجهه تلك الحالة الاستثنائية.

انهاء عقد العمل في السعودية

ينتهي عقد العمل في السعودية إذا وجدت أي حالة من الحالات الأتية:
إذا اتفق العامل مع صاحب العمل على إنهاء عقده بشرط أن يكون هناك موافقة كتابية من العامل توضح ذلك.
انتهاء الفترة الموضحة عند كتابة العقد، مالم يكن هناك نية للتجديد.
وفق للمادة الخامسة والسبعين من اللائحة التنفيذية للعمل في شأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل إذا رغب أحد الطرفين إنهاء العقد وذلك فقط في العقود الغير محددة المدة.
إذا وصل سن العامل إلى سن التقاعد وكما وُضح من الوزارة أن سن التقاعد يكون عند سن ال 60 للرجال وال 50 للنساء ولم يتفق الطرفان على الاستمرارية، يجوز تخفيض السن في حالة التقاعد المبكر، أما إذا كان عقد العمل محدد وتلك المدة هي حتى سن التقاعد ففي تلك الحالة ينتهي العقد ببلوغ سن التقاعد.
في حالة إغلاق المنشأة نهائياً يتم إنهاء عقد العمل للعاملين.
في حالة إنهاء أو تغيير النشاط.
في حالة عدم تضمن العقد تعويضاً مقابل أنهاء العقد برغبة أياً من الطرفين فيحصل المتضرر من إنهاء العقد على الآتي:

في حالة العقد الغير محدد المدة يكون التعويض أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تم تأديتها في العمل.
في حالة أن العقد محدد المدة يكون التعويض الحصول على القيمة المالية المتبقية من العقد.

لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل لكن ينتهي بوفاة أو إصابة العامل وعدم قدرته على العمل وذلك بموجب شهادة طبية تثبت ذلك.

ويتم عمل نموذج انهاء عقد العمل على أيدي محامين مخضرمين للحفاظ على الحقوق أثناء إنهاء العقد دون المساس بالحقوق.

فسخ عقد العمل في السعودية

هناك عدة أسباب يجوز فيها من كلا الطرفين فسخ العقد وهي في الحالات الآتية.

إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أياً من رؤسائه أثناء تأدية العمل والعكس صحيح.
إذا اتبع العامل سلوكاً سيئاً أو فعل شيئاً مخل بالشرف والأمانة.
إذا لم يطع العامل الأوامر عن قصد وكان ذلك عن عمد.
إذا وقع تقصير من العامل وأدى إلى حدوث تلف مما يؤدى إلى وجود خسارة مادية.
إذا وجد أن العامل لجأ إلى التزوير.
إذا استغل العامل مركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية.
إذا تغيب العامل أكثر من 30 يوماً دون عذر فيتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي بعد غياب العامل 20 يوماً، وفى حالة 15 يوماً متتالين دون عذر يتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي وذلك بعد 10 أيام.
في حالة إفشاء أسرار خاصة بالشركة من ناحية الأسرار الصناعية والتجارية مما قد يجعل بعض المنافسين يستغلون ذلك.

ترك العمل دون إنذار

يحق للعامل ترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه وذلك في عدة حالات:

إذا ثبت أنه من تعاقد معه قد أدخل عليه الغش أو تلاعب بشروط العقد.
إذا لم يلتزم صاحب العمل من حيث الالتزامات العقدية.
إذا وقع من صاحب العمل اعتداء مخل بالشرف أو العنف وذلك اتجاه العامل أو أسرته.
إذا كانت معاملة صاحب العمل سيئة وبها شيئاً من القسوة والإهانة.
إذا كان هناك خطر يهدد حياة العاملين.
إذا أجبر العامل على إنهاء عقده بصورة غير شرعية.
إذا أراد صاحب العمل تنفيذ عمل غير موجود ببنود العقد فيحق للعامل الرفض.

الإجازة الاستثنائية

أكدت وزارة الموارد والتنمية البشرية أنه لا يجوز إجبار العاملين على حصولهم لإجازة استثنائية دون أجر فذلك حق للعامل ووجب علينا حماية حقوقه.

وفي حالة زيادة الإجازة عن 20 يوماً يعتبر عقد العامل موقوفاً لتلك المدة ما لم يتفق الطرفان على حل.

ويمكن للمنشأة تطبيق 3 خيارات للحفاظ على حقها وحق العامل وهي أن تمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لفترة معينة ثم بتخفيض الأجر بحد أدنى 40% ثم إذا وافق يمكن إعطاؤه يمكن إعطاء إجازة دون أجر.

وأوضحت الوزارة أنه يجب التمسك بالمادة 41 من اللائحة التنفيذية للعمل في شأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل حيث أن ذلك يسرى على الجميع بما فيهم الوافدين.

بنود هامة

مادة (111)

لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم يكن موضوع العقد متصلاً بشخصه، ولكن العقد ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه كليا عن أداء عمله وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من السلطات الصحية المختصة في الدولة.

على أنه إذا كان عجز العامل الجزئي عن القيام بعمله يمكنه من القيام بأعمال أخرى تتفق مع حالته الصحية فعلى صاحب العمل في حالة وجود مثل هذه الأعمال أن ينقل العامل وبناء على طلبه إلى عمل آخر من هذه الأعمال وان يعطيه الأجر الذي يدفعه عادة لمثلها وذلك مع عدم الإخلال بما قد يكون للعامل من حقوق وتعويضات بموجب هذا القانون.

مادة (111)

إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخـه لغير الأسبـاب المنصـوص علـيها في المـادة(121) كان ملتزماً بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على أن لا يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.

مادة(111)

إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.

مادة (111)

يستثنى من أحكام المادتين 124، 121 العامل غير المواطن الذي حصل قبل التحاقه بعمل آخر على موافقة وزير العمل والشئون الاجتماعية بناء على تنسيب من صاحب العمل الأصلي.

وهنا قد نكون انتهينا من عرض انهاء عقد العمل وأوضحنا جميع التفاصيل الخاصة مثل شروط إنهاء العقد ومتى يتم فسخ العقد وفي أي حالات يمكن للعامل ترك العمل دون إنذار وأوضحنا متى يتم الحصول على الإجازة الاستثنائية وبعض البنود الهامة.