صيغة طلب اجازة اضطرارية
صيغة طلب اجازة اضطرارية نقدمه لكم اليوم عبر موقعنا زيادة حيث يكون طلب الحصول على الإجازة الاضطرارية حسب الظرف الذي قد يصيب الشخص الذي يريد الحصول على الإجازة الاضطرارية ويمكن القيام بأخبار رئيس العمل عن المشكلة التي قد وقعت أو عن طريق الاتصال بالمسؤول من أجل إبلاغه ويمكننا تسميه هذا النوع من الإجازات بالإجازة العارضة وذلك لأنها تصيب الشخص بشكل غير مرتب لحدوثه بشكل عارض ويمكن حينها للشخص الذي أصابته هذه الظروف التغيب عن العمل بعد أخبار المسؤول.
صيغة طلب اجازة اضطرارية
ويتم احتساب اليوم الذي تغيب فيه الشخص من أصل الأيام العوارض التي يمتلكها في رصيده الذي يحصل عليه من مكان العمل وفقا لقانون العمل ويمكنه حتى عدم الإبلاغ عن المشكلة التي قد أصابته ما دام رصيده في الإجازات العارضة يسمح له بذلك.
وغالبا ما تكون الإجازة العارضة التي يطلبها الشخص الذي أصابته الظروف الطارئة لا تتجاوز مده اليوم أو مده اليومين ووفقا لذلك فلا يستلزم علي الشخص الذي يريد الإجازة الاضطرارية الإبلاغ أو حتي قيامه بتقديم طلب وليس هناك وجود لاي إجراءات يلتزم الشخص المصاب بالمشكلة القيام بها.
وذلك لان هذا النوع من الإجازات يكون لظروف طارئه غير متوقع حدوثها ولا يمكن تجاوز هذه الظروف أو محاوله الفرار منها وذلك مثل الإصابة باي نوع من الأمراض القوية للشخص أو حتي اذا كانت الإصابة لاحد الأقارب من الدرجة الأولي فلا يمكن التخلي عنهم مثل الأولاد أو الأب أو الأم أو الزوجة جميع الأقارب من الدرجة الأولي.
ويمكن التعرف على المزيد من التفاصيل من خلال: قانون الإجازات للقطاع الخاص والبنود التي ذكرت في قانون الإجازات للقطاع الخاص
ويمكن التعرف على المزيد من خلال: صيغة معروض زواج سعودي من اجنبية وأهم الشروط المطلوبة
الإجازة العارضة الاضطرارية
أن الإجازات العارض الاضطرارية هي من الإجازات المهمة التي يعتمد عليها الموظف المصري في عمله حيث أنها تمكن العامل الموجود في أي وظيفة من عدم الحضور إلى العمل لسبب عارض إضراري وذلك من دون إبلاغ المدير أو إبلاغ المسئول وذلك بمده تكون طويله وهذه الإجازة قد قام الدستور المصري بمنحها إلى المواطن المصري بعدد 7 أيام فقط في السنة الواحدة وذلك بشرط أن يكون العامل قد مر على تعيينه الرسمي في العمل مده لا تقل عن العام.
النموذج المعروف الخاص بالإجازات الاضطرارية العارضة
تعتبر الإجازة العارضة هي الإجازة التي يتم منحها من أجل الموظف أو من أجل العامل وذلك إذا مر على تعيينه الرسمي مده لا تقل عن العام ويمكنه الحصول على هذه الإجازة لاي سبب طارئ يحدث له ويجب ألا تتجاوز الإجازات العارضة في السنة الواحدة 7 أيام اجازة ويجب ألا تتجاوز الإجازة يومين وذلك في المرة الواحدة للإجازة.
لقد تم الإقرار على الإجازة العارضة في قانون الخدمة العامة الجديد وذلك في المادة 81 في العام 2016 وذلك على أن تكون الإجازة بدأيه من أو شهر يوليو وذلك إلى يوم 30 يونيو الذي يليه.
ونرشح لك المزيد من خلال: نموذج ايميل رسمي بالانجليزي وصيغة ايميل طلب اجتماع بالانجليزي
الشروط التي يجب توافرها من أجل الحصول علي اجازة عارضه
- يجب أن يكون الطالب للإجازة موظف يعمل في القطاع الحكومي.
- يجب أن يكون الموظف يمتلك رصيد كافي من الإجازات العارضة التي تسمح له بأخذ اجازة عارضه.
- يستطيع الموظف التغيب عن العمل ولاكن يشترط التبليغ إلى الإدارة الموجودة في المؤسسة من أجل الحصول على الموافقة على طلب الغياب.
- لا يمكن للموظف الحصول على أكثر من يومين كإجازة عارضه وذلك في المرة الواحدة التي يتغيب فيها عن العمل.
- يتم القيام بتقديم نموذج الإجازة العارضة وذلك بعد العودة مباشره إلى مكان العمل وذلك في اليوم التالي للغياب.
- يستطيع أي فرد القيام بضم الإجازة العارضة مع الإجازة الاعتيادية وذلك سواء من قبل الإجازة الاعتيادية أو بعدها.
- لا يسمح لاي فرد أن يقوم بترحيل الأيام التي قد بقيت له من رصيد الإجازات إلى العام التالي.
هل يمكن أن تقوم الإدارة برفض حصول أي مواطن على الإجازة العارضة؟
نعم يمكن لا داره المؤسسة أو أداره الهيئة قبول الإجازة العارضة للموظف أو رفض الإجازة العارضة للموظف وذلك القرار يعود إلى تقدير المدير المسؤول الذي يصدره ورائيه في السبب الذي استدعي وجود اجازة وأيضا وفقا لاحتياج المؤسسة له في هذا التوقيت أو وفقا لاحتياج الهيئة أيضا في نفس توقيت الإجازة وملاحظه مدي التزام الموظف بالمواعيد في الحضور والانصراف وأداء العمل وعدم حدوث الانقطاع عن العمل.
ما هي شروط الصياغة من أجل عمل نموذج طلب الإجازة العارضة
- الخطوة الأولي في البداية يجب كتابه جهة العمل وكتابه أيضا الإدارة التي يتبع لها الموظف أو العامل حتى يتم اعتماد الطلب بالطريقة الصحيحة.
- الخطوة الثانية بعده يتم الانتقال إلى مرحله البيانات وهي المرحلة التي تلي جهة العمل والإدارة التي يتبعها الموظف ويقوم بكتابه بيانات الموظف بالشكل التالي وهو اسم الموظف – الوظيفة الخاصة بالموظف التي يقوم بها داخل المؤسسة – المستوي الوظيفي للموظف -الإدارة التي يتبع لها الموظف.
الخطوة الثالثة بعدها يتم كتابه المعلومات والبيانات الخاصة بالإجازة التي يطلبه الموظف نفسها ويجب أن تحتوي هذه البيانات على كل من عدد الأيام التي يريد الموظف أخذها في الإجازة.
- كتابه التاريخ الدقيق للإجازة منذ بدايتها الإجازة المطلوبة وحتى نهاية الإجازة المطلوبة.
- يجب على الموظف أن يقوم بكتابه التوقيع الخاص بالموظف نفسه الذي يطلب هذه الإجازة ليتم اعتماده وليتجنب أي مساله لاحقا.
- يجب مراعاة كتابه تاريخ تحرير الطلب وذلك منعا لحدوث أي مشكله لاحقا تتعلق بالموظف الذي يطلب الإجازة.
الخطوة الرابعة وهي الجزء الخاص برصيد الموظف من الإجازات المستحقة له وهو يتضمن الاتي:
أولا الرصيد الكلي من الإجازات المقرر.
ثانيا الرصيد المتبقي من عدد أيام الإجازات العارضة .
الخطوة الخامسة وهذا الجزء يتعلق بجهة معينه وهي الجهة المختصة بالاطلاع على الإجازات وهي التي تقول رائيها وتضم هذه الخطوة الحصول على راي الرئيس المباشر وأيضا اعتماد الرئيس المختص.
أن تقديم نموذج الإجازة العارضة لأداره الهيئة التي يقوم الموظف بالعمل بها يكون أما قبل التمكن من الحصول على الإجازة أو يكون بعد الإجازة.
هل يجوز القيام بدمج الإجازات الاعتيادية مع الإجازات العارضة؟
بالتأكيد يجوز القيام بدمج الإجازات العارضة مع الإجازات الاعتيادية فيمكن للموظف أن يتمكن من الحصول على يوم واحد كإجازة عارضه أو الحصول على يومين وذلك قبل الإجازة الاعتيادية أو بعدها وذلك لسبب يكون ملائم ويقوم المدير المختص بالموافقة عليه.
كما أن الموظف يستطيع أن يحصل على الإجازة العارضة التي يريدها في شهر واحد وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية لان القانون لم يضع توقيت معين من أجل الإجازة العارضة لان كل ما وضعه القانون هو ميعاد بدأيه الإجازة وميعاد انتهاء الإجازة وذلك كأجمالي في العام المالي.
بعض النصائح من أجل قبول طلب الإجازة
- يجب أن يطلب الموظف مهله لكتابه الطلب بطريقه صحيحه ومحترفه.
- يجب توثيق الطلب وتحديد تاريخ بدأيه الإجازة وتاريخ انتهائها.
- يجب أن تكون الكلمات مختاره بعناية من أجل أن تأثر علي صاحب العمل.
- يجب اتباع نموذج خاص يناسب الإجازة التي تريد الحصول عليها.
- إذا كانت الشركة توفر نماذج فيجب القيام بتعبئة النموذج وتسليمه بسرعه.
- يجب توفير بعض النسخ من الرسائل التي تكون رسميه.
- يجب على الموظف الذي يريد الإجازة أن يقوم بتقديم الطلب قبل الحصول على الإجازة بفتره.
وبهذا نكون قد وفرنا لكم صيغة طلب اجازة اضطرارية وللتعرف على المزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالإجابة عليكم في الحال.