هل يحق للكفيل سحب اقامة العامل
هل يحق للكفيل سحب إقامة العامل؟ وما هي ضوابط سحب الإقامة؟ عُنيت الهيئة العامة للجوازات بالإجابة على هذه الأسئلة؛ وذلك لمعرفة حقوق كلٍ من العامل والكفيل ومن ثم الحفاظ على كل منها ومنعها من الإهدار، وهو ما يتضح من خلال موقع زيادة.
هل يحق للكفيل سحب إقامة العامل
أوضحت إدارة الهجرة والجوازات أنه لا يحق للكفيل أو صاحب العمل سحب إقامة العامل أو الاحتفاظ بجواز السفر الخاص به لأي سبب من الأسباب.
حيث أوضحت أن الذي يحق له سحب الإقامة من العامل هم رجال الأمن المختصين فقط وليس أي شخص آخر؛ وذلك لأن هذه الإقامة هي إثبات لصلاحية وجوده في البلد التي يقيم فيها، كما أوضحت أن من يقوم بمثل هذا الفعل يعرض نفسه للغرامة والمسائلة القانونية.
اقرأ أيضًا: هل يحق للكفيل عمل خروج نهائي بدون موافقة العامل
ضوابط سحب إقامة عامل
أوضحت إدارة الهجرة والجوازات عن شروط سحب الإقامة للعامل والتي يمكن للكفيل إبلاغ الجهات المختصة عنها، والتي يجب أن تتم وفق قواعد وضوابط معينة والتي تجيب عن هل يحق للكفيل سحب إقامة العامل، وهي:
- انتهاء صلاحية الإقامة والتأشيرة.
- تقديم معلومات مزيفة عن العامل.
- ارتكاب الجرائم الجنائية والسرقة.
- الانفصال من العمل أو الدراسة.
- الأسباب الأمنية والمخاوف التي تتعلق بالشخص التي يمكن أن تكون سبب في إلغاء إقامته.
- تجاوز الفترة المسموح بالبقاء في البلد.
عقوبة سحب الكفيل لإقامة العامل
أوضحت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة السعودية أنه إذا قام الكفيل بمخالفة القوانين والقواعد وقام بسحب إقامة العامل أو الاحتفاظ بجواز سفره بقصد استغلاله أو الاحتيال عليه.
فإنه يعرض نفسه لتهمة الإتجار بالبشر والتي نصت عقوبتها على الحبس لمدة 15 سنة، وغرامة مليون ريال وذلك لأن الاتجار بالبشر يمكن أن يعني النقل أو الإيواء أو استقبال شخص ما بقصد الإساءة أو الاستغلال بكافة أنواعه.
اقرأ أيضًا: شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
حقوق العامل في نظام العمل
قامت وزارة العمل بتوضيح الحقوق الخاصة بالعمال التي يجب أن يحصل عليها العامل والتي نعرضها لكم من خلال:
- يُمنع نقل العامل من فئة الأجر الشهري إلى الأسبوعي أو اليومي بدون موافقة منه.
- لا يجب على صاحب العمل إجبار العامل على الموافقة وإلا تعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.
- لا يحق لصاحب العمل أو المؤسسة تكليف العامل بأي نوع من الأعمال التي يختلف عن نوع العمل المتفق عليه في نصوص عقد العمل دون موافقة كتابية من العامل.
- لا يجب على صاحب العمل تشغيل العمال بنظام السخرة والاستبداد.
- لا يحق لصاحب العمل احتجاز أو الاستيلاء على أجر العامل بالكامل أو حتى جزء منه من غير سند قضائي موثق بالسبب.
- يجب تبادل الاحترام والمعاملة الحسنة بين العامل وصاحب العمل، والامتناع عن قول الألفاظ السيئة التي تمس الدين والكرامة.
- يجب على صاحب العمل إعطاء العمال فرصة ممارسة حقوقهم المنصوص عليها من قبل نظام العمل.
- يجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه منع دخول أي شيء محرم شرعًا إلى مكان العمل.
- يمكن للعامل الحصول على عقد العمل الخاص به وشهادة الخدمة موثق فيها تاريخ التحاقه وانتهائه بالعمل ومهنته والأجر الذي يتقاضاه.
- على صاحب العمل أن يقوم يعيد للعامل جمع الشهادات ووثائق التعيين التي قدمها لهم العامل وقت التحاقه بالعمل.
- يجب على صاحب العمل ومن يعاونوه أن يقدموا لموظفي التفتيش المكلفين بذلك كل التسهيلات اللازمة لمساعدتهم.
اقرأ أيضًا: نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في النطاق الاخضر
الأوراق المطلوبة لإلغاء تأشيرة الإقامة
- استمارة طلب إلغاء التأشيرة موقعة من الكفيل، كما يتم توقيع صاحب الشركة وختمها.
- رسالة مخالصة بانتهاء إجراءات العمل للعامل من وزارة الموارد البشرية.
- جواز السفر الأصلي للمكفول.
- بطاقة الهوية الأساسي للمكفول.
- صورة من بطاقة الهوية الوطنية للكفيل أو صاحب العمل.
نظام الكفالة هو نظام قانوني متبع في الكثير من دول الخليج العربي، والذي يقوم بتحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل؛ وذلك من أجل تحسين العلاقات التعاقدية.