من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد
من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟ وما هي تكاليف نقل الكفالة؟ حيث يقلق الوافدين إلى المملكة العربية السعودية حيال دفع مبالغ كبيرة للتحويل من صاحب عمل إلى آخر، بيد أن الجهات المعنية في المملكة قامت بإصدار النظام الجديد للكفالة لضمان حقوق المكفولين، نسرد لكم تلك التفاصيل عبر موقع زيادة.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
أصدرت حكومة المملكة السعودية قانون لحل الخلاف على نقل تحويل الكفالة، فحين يرغب الوافد في السعودية بتغيير محل عمله والانتقال إلى عمل آخر وبالتالي من كفيل إلى آخر لأي سبب كان، كأن يكون تعرض إلى سوء معاملة أو أي من أشكال العنف المتبعة يمكنه أن يضمن جميع حقوقه.
ذلك أن الحكومة أقرت بأن من يتحمل رسوم الكفالة نقل الكفالة في النظام الجديد يكون صاحب العمل الجديد، وأصدرت الحكومة هذا القانون لتحسين أوضاع العمالة الوافدة وتوفير لهم بيئة أفضل وعمل أفضل؛ وذلك لضمان حقوق العامل والكفيل وتحقيق صفقة متعادلة بين أصحاب العمل والعمالة.
اقرأ أيضًا: كم يستغرق نقل الكفالة إلكترونيا
كم تبلغ رسوم الكفالة في النظام الجديد؟
رسوم نقل الكفالة هي عبارة عن غرامة تفرض على العامل الذي يقرر نقل كفالته من صاحب عمل إلى آخر في السعودية يجب العلم بها إن كنت تتساءل حول من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد..
إذ يقوم صاحب العمل الجديد بدفع تلك الغرامة نيابة عن العامل، وتختلف قيمة تلك الغرامة في كل مرة يتم نقل العامل من صاحب عمل إلى آخر حيث تكون:
- نقل الكفالة في المرة الأول: 2000 ريال.
- المرة الثانية: 4000 ريال.
- المرة الثالثة: 6000 ريال.
- المرة الرابعة: 6000 ريال.
- نقل كفالة الزوجة: 2000 ريال.
كما أن القانون الصادر في نظام الكفالة الجديد في السعودية يمنع نقل كفالة العامل لأكثر من أربعة مرات.
وفقا للمادة الأربعين في النظام السعودي الجديد أن صاحب العمل يقوم بتحمل رسوم نقل الكفالة بالإضافة إلى بعض الرسوم الأخرى، هي:
- رسوم تغيير مهنة العامل.
- الرسوم الخاصة بقدوم العامل ورخصة العمل الخاصة به وإقامته.
- رسوم عودة جثمان العامل ونقله إذا توفى.
- رسوم تغيير المهنة الخاصة بالعامل.
- رسوم تذكرة العودة للعامل بعد انتهاء عقد عمله.
دواعي نقل الكفالة
توجد العديد من الضوابط والإجراءات التي يتم على إثرها نقل الكفالة، والتي نوافيكم ببيانها استكمالًا للإجابة عن تساؤل من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد.
- سوء المعاملة: إذا تعرض العامل لسواء معاملة من صاحب العمل أو الأشخاص المحيطين به في العمل فيتم نقل الكفالة، وتتضمن سوء المعاملة الاستغلال وعدم توفير الرعاية الصحية اللازمة وكل أشكال العنف.
- العمل في ظروف تؤثر على سلامته وصحته.
- تأخر صرف راتب العامل لمدة تتعدى الـ 4 أشهر: يمكن للعامل بصلاحية القانون الجديد أن ينقل الكفالة من صاحب عمل إلى آخر ليتم توفير له عقد عمل جديد ورواتب مناسبة، فهذا لقانون يهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان رواتبهم بانتظام.
- تعرض العامل لانتهاك في الحقوق والقوانين: مثل احتجاز العامل ضد إرادته ومنعه من السفر، والاستحواذ على جواز سفره أو التعسف في المعاملة…إلخ، فهذا يعطيه حق نقل الكفالة لصاحب عمل يمكنه أن يحترم حقوقه ويضمن له معاملة عادلة ومنصفة.
- عدم الحصول على الترقية أو تقدم في المستوى الوظيفي: فإن ذلك يعطى العامل الحق في البحث عن فرصة عمل في مكان آخر، ويحصل على التقدير الوظيفي الذي يحتاجه مما يشجع العامل على التطوير وتحسين مهارته وعدم الاكتفاء بمنزلة محدودة.
- انتهاء عقد العمل الخاص بالعامل: يُمكن للكفيل تجديد عقده إذا رغب بذلك الطرفين، وإذا لم يرغب أحد الأطراف فيمكن للكفيل نقل كفالة العامل إلى كفيل آخر بدلًا من العودة إلى بلده مرة أخرى، مما يتيح فرصة استمرارية العمل لتفادي تعقيدات إعادة التوظيف مرة أخري.
- إذا امتنع الكفيل عن تجديد الإقامة للعامل: في تلك الحالة يمكن للعامل أن يقوم بنقل الكفالة.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
من أجل التمكن من نقل الكفالة ومعرفة من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد، لا بُد من توافر عدة شروط:
- يجب ألا يكون هناك مخالفات مرورية على المكفول، وفي حالة وجود مخالفات مرورية يجب على المكفول أن يُسدد تلك المخالفات.
- ألا يكون تصريح العمل منتهى الصلاحية.
- توفير تصريح عمل للمؤسسة المراد النقل إليها شرط من شروط نقل الكفالة.
- يوجد بعض الجنسيات لا يسمح بنقل الكفالة الخاصة بهم.
- لا يسمح بنقل كفالة العمالة المنزلية تحت سن الـ 25 عام.
- يجب أن تكون جميع الأطراف مسجلة في سجلات العنوان الوطني الموحد ورسوم التسجيل في مدفوعة في العنوان الوطني الموحد.
- مرور سنة على عمل الوافد مع الكفيل
- الموافقة على عملية النقل من قبل الكفيل القديم والجديد.
- استمرارية صلاحية جواز السفر الخاص بالوافد.
- عدم امتلاك الوافد تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائية.
- عدد الوافدين المكفولين لدى الكفيل 100 فأقل.
- عدم وجود بلاغات عن الوافد بالتغيب عن العمل.
اقرأ أيضًا: شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
حالات تُعفى من رسوم نقل الكفالة
- انتهاء عقد عمل الوافد قبل موعده من خلال صاحب العمل.
- إذا تقدم الوافد ببلاغ عن صاحب العمل بأنه يقوم بأي مخلفات مع تقديم الأدلة على ذلك مثل التستر التجاري.
- إذا رغب العامل بتغيير منصبه الوظيفي.
- في حالة لم شمل الزوجين وكان أحدهما مواطنًا سعوديًا والآخر مرتبط بعقد.
- في حالات تغيب صاحب العمل أو سفره أو وفاته أو سجنه ولم تتمكن المؤسسة من سداد مستحقات العامل لمدة 3 أشهر.
- إذا كان بين الطرفين دعاوى قضائية وقام صاحب العمل بعدم الحضور إلى قاعة المحكمة لجلستين متتاليتين بدون وجود عذر تقبله المحكمة.
- تأخر مستحقات العامل لمدة ثلاثة أشهر، ولم يكن له خلال تلك الفترة دخل آخر.
شروط نقل الكفالة للعامل المتغيب عن العمل
- انتهاء فترة انتظار صاحب العمل للمكفول، حيث إن صاحب العمل يترك فترة للوافد تتراوح بين 7 ايام إلى 15 يوم ليقوم العامل خلالها باستئناف عمله والعودة.
- تقديم بلاغ من صاحب العمل ضد العامل لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في حالة عدم عودة المكفول للعمل، مع تقديم الأدلة التي تثبت تغيبه عن العمل.
- قيام صاحب العمل بعمل إعلان رسمي في الصحف لفترة محدودة بنية نقل كفالة هذا العامل وفي عند عدم استجابة العامل للإعلان فيعتبر متغيبًا.
- تقديم صاحب العمل بطلب رسمي إلى وزارة العمل بنقل العامل والحصول على الموافقة بعد توضيح الأوراق والوثائق التي تدعم حجته.
المدة المسموح بها لنقل الكفالة
حسب القانون النظام الجديد.. فإن الفترة المسموح بها لدفع رسوم الكفالة هي 15 يوم من تاريخ تقديم الطلب، وتعتبر فترة كافية ليقوم صاحب العمل الجديد بدفع الرسوم وإتمام عملية نقل الكفالة بطريقة قانونية.
هل يمكن تخفيض الكفالة؟
لا يوجد نص قانوني على أنه يمكن تخفيض رسوم الكفالة، حيث يجب على الكفيل أن يدفع الكفالة المفروضة ولا يوجد استثناءات لتخفيضها، ويتم سداد المبلغ بحسب الكفالة المفروضة في مدة أقصاها 15 يوم.
يمكن للعامل أن يدفع رسوم الكفالة بعد استئذان الكفيل الأول أو سقوط الكفالة عنه، في تلك الحالة يمكن أن يتوجه للدفع الإلكتروني وتكون طريقة يسيرة.
اقرأ أيضًا: مدة طلب نقل الكفالة
كيفية الاستعلام عن رسوم نقل الكفالة
استكمالًا لبيان من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد، فإنه يمكن الاستعلام كذلك الاستعلام عن تلك الرسوم إلكترونيًا، وذلك عبر خطوات بسيطة:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- نقوم بتسجيل الدخول للموقع من خلال إدخال اسم المستخدم أو رقم الهوية الخاصة به
- نقوم بإدخال كلمة المرور الخاصة بالمستخدم.
- النقر على زر تسجيل الدخول.
- اختيار الخدمات الإلكترونية.
- تحديد خيار الاستعلامات.
- الضغط على ايقونة استعلام عن الوافدين.
- إدخال رقم الإقامة الخاصة بالعامل.
- إدخال باقي البيانات الخاصة بالعامل الذي تريد الاستعلام عنه.
- الضغط على استعلام.
خطوات نقل الكفالة من خلال منصة أبشر
- الدخول إلى موقع أبشر الإلكتروني من هنا.
- اختيار أبشر أفراد.
- إدراج اسم المستخدم في الخانة المخصصة للاسم.
- إدراج كلمة المرور الخاصة بالمستخدم.
- النقر على “تسجيل الدخول”.
- سوف تصل رسالة على هاتفك يوجد بها رمز التأكيد على الدخول.
- إدخال الرمز المرسل في الحقل والنقر على تسجيل الدخول.
- اختيار خيار خدماتي.
- النقر على أيقونة خدمات.
- الدخول على الخدمات العامة.
- اختيار خدمة الكفالة.
- إدخال بيانات الوافد أو المكفول، من خلال إدخال تاريخ ميلاد الوافد، ورقم الإقامة والتي يجب أن تكون سارية الصلاحية.
- النقر على “سداد”.
- إدراج بيانات الحساب البنكي الخاص بك لنقل المبلغ.
- طباعة الرقم المرجعي.
رسوم نقل الكفالة من الخطوات المهمة التي اتخذتها المملكة لضمان حقوق الوافدين إليها وحقوق الكفيل على حدٍ سواء، حيث تضمن للكفيل عدم تهرب العامل من تأدية واجباته في العمل أو الغيب عنه.