سلم رواتب الموظفين العام 1446

ما هو سلم رواتب الموظفين العام 1446؟ وما قانون الخدمة المدنية؟ حيث إن هناك العديد من المواطنين الذين يرغبون في الاطلاع على الرواتب للموظفين الحكوميين والمدنيين أيضًا؛ وذلك لضمان مصدر الدخل الذي يتمكن منه الفرد العيش وتوفير مستلزمات الحياة اليومية، ونعرض سلم الرواتب للعام الجديد عن طريق موقع زيادة.

سلم رواتب الموظفين العام 1446

تبذل وزارة الموارد البشرية في السعودية قصارى جهدها في إقامة التعديلات على قوانين الخدمات المدنية باستمرار، وهذا الأمر يتوقف عليه سلم الرواتب الخاص بالعام الجديد، حيث إن هذا السلم من أحد مزايا موظف المدنية العامة.

يكون عبارة عن مكافآت وتعويضات وإجازات سنوية أيضًا، وتحديث وتعديل سلم رواتب الموظفين من أهم الأشياء الأساسية التي تفعلها الخدمة الموجودة في المملكة العربية السعودية، ويختلف هذا السلم بطبيعة عمل كل موظف، ونوضح سلم رواتب الموظفين العام 1446 خلال النقاط الآتية:

• راتب العاملين بالخدمات يبدأ من 3000 ريال سعودي.
• راتب أئمة الحرم يبدأ من حوالي 8200 ريال.
• راتب الموظف بصفة مؤذن تبدأ من 5000 ريال.
• كما أنه تم صرف بدل طبيعة عمل للعاملين بمعدل 15% من أول مربوط الرتبة، وهذا الأمر يتعلق بالعاملين في البوابات وميدان الحرم.
• زيادة حوالي 10% للموظفين الذين يعملون في المجال الإداري.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب الموظفين العام الجديد

ما هو قانون الخدمة المدنية؟

بعد التطلع إلى سلم رواتب الموظفين العام، فلا بد من توضيح ماذا يكون قانون الخدمة المدنية، والذي يكون بمثابة ميثاق يحتوي على كافة الحقوق التي يتم حفظها للعاملين في الوظائف العامة، وذلك عن طريق المدير في القطاع العام أو الحكومة، ويتميز قانون الوظيفة العامة بمجموعة مزايا، ونذكرها خلال النقاط التالية:

• يوضح جداول رواتب موظفي الخدمة المدنية.
• يشتمل على الكثير من العناصر التي يحتاج إليها العامل في بعض القطاعات في السعودية.
• يحتوي أيضًا على أبرز التعديلات والتغييرات التي تحدث في سلم رواتب الموظفين.
• يتم تلقي المكافأة تبعًا لشروط الترقية.
• يتم تحديث سلم رواتب الموظفين كل عام من قِبل الإدارة العامة للسعودية.
• تسعى السعودية إلى زيادة مكافآت ورواتب، وذلك لرغبتها في وجود صناعة خدمية تتسم بالنشاط والحيوية والصدق والأمانة.

الإدارة العامة للرواتب

بعد الاطلاع على سلم رواتب الموظفين العام 1446، فتجدر الإشارة إلى أن الإدارة العامة للرواتب هي التي تتعلق بكل ما يخص رواتب الموظفين والعاملين في السعودية، وذلك سواء كانوا سعوديين الأصل أو مُقيمين فيها، ويتم تطبيق كافة الأنظمة والضوابط على الجميع، والتي يتم إصدارها من قِبل وزارة الخدمة المدنية، ونذكرها خلال النقاط الآتية:

• المكافآت الخاصة بالموظفين.
• الرواتب الشهرية التي يستحقها الموظفين.
• البدلات الخاصة بالموظفين.

أقسام رواتب الموظفين العام

عند التحدث عن سلم رواتب الموظفين العام 1446، فلا بد من ذكر أقسام الرواتب التي تتواجد بداخله، حيث إنه يشتمل على العديد من مزايا الدعم المالية لكافة العملاء والمستخدمين في القطاعات العامة داخل السعودية، وهذا عن طريق التعويضات والمكافآت التي ينالها الموظف العام، ونوضح تفاصيل أقسام هذا السلم خلال السطور التالية:

• القسم الأول: يتعلق بكافة الموظفين العامين بوظائف المستخدمين داخل المملكة وأعمالهم.
• القسم الثاني: يتعلق هذا القسم بالموظفين الذين يمتلكون خبرة عامين في مجموعة من الوظائف خلال القطاعات المتنوعة.
• القسم الثالث: يتعلق بالموظفين الذين يتمتعون بخبرة 4 سنوات في الوظائف الحكومية في السعودية.

المكافآت السنوية للموظفين بالحرمين الشريفين 1446

بعد التطلع إلى سلم رواتب الموظفين العام، فمن الجدير بالذكر توضيح أن المكافآت السنوية الخاصة بالعاملين في الحرم المكي قيمتها تعادل قيمة راتب الموظف الثابت، ولكن يجب أن يتم تحقيق الشروط الخاصة للحصول على تلك المكافأة، ونذكر قيمة تلك المكافآت عبر الجدول الآتي:

مؤذن مسجد.	ينال مكافأة سنوية، وتقدر بـ 1395 ريالًا.
إمام جامع من فئة “أ”.	يمكن أن تصل قيمة المكافأة السنوية إلى 4570 ريالًا.
إمام جامع من فئة “ب”.	يحصل على قيمة المكافأة السنوية إلى حوالي 3675 ريالًا.
إمام المسجد من فئة “ج”.	ينال مبلغ سنوي قيمته تصل إلى 1890 ريالًا.
الحوافز المالية للعمال داخل المسجد.	تتراوح قيمة هذه الحوافز في الحرم المكي والنبوي من 1195 ريالًا إلى 1395 ريالًا.
الحوافز المالية لإمام المسجد.	تصل قيمة حوافز الإمام إلى 1790 ريالًا.

 

اقرأ أيضًا: سلم رواتب المعلمين الجديد ولائحة الوظائف التعليمية الجديدة

أهم مستويات العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين

تقوم الحكومة السعودية دائمًا بتحديث وتعديل كافة رواتب الموظفين داخل القطاعات العامة، وهذا الأمر يتم بصورة سنوية، وتكون تبعًا لسنوات الخبرة التي يتمتع بها الموظف؛ لذلك سعت وزارة الخدمة المدنية إلى الإعلان عن جميع المستويات الخاصة بالعلاوة السنوية، ونوضح أهم تلك المستويات خلال النقاط الآتية:

• المستوى الأول: تبدأ العلاوة السنوية في هذا المستوى من 300 ريالًا وصولًا إلى 600 ريالًا للموظف.
• المستوى الثاني: تتراوح العلاوة السنوية من 320 ريالًا إلى 620 ريالًا للموظف.
• المستوى الثالث: تكون العلاوة السنوية الخاصة بهذا المستوى بمقدار 340 ريالًا وصولًا إلى 640 ريالًا.
• المستوى الرابع: وهو بمثابة أقل مستوى مقارنةً بالمستويات الثلاثة السابقة، لأن العلاوة السنوية هنا تتراوح من 300 ريالًا إلى 580 ريالًا.
• المستوى الخامس: تبدأ العلاوة السنوية من 370 ريالًا وصولًا إلى 510 ريالًا.
• المستوى السادس: يُعد آخر المستويات التي يحتويها سلم الرواتب، ويبدأ من 400 ريالًا سنويًا.

العوامل المرتبطة بتحديد العلاوة السنوية

توجد مجموعة من العوامل والأسباب التي عن طريقها يتم تحديد نسبة العلاوة السنوية، أي أنها تتحكم من مقدار زيادة موظفي الخدمة المدنية في السعودية، ونذكر تلك العوامل عبر السطور الآتية:

• الرتبة: تكون بمثابة المستوى الوظيفي للموظف، وتكون تبعًا لسلسلة الوظائف وترتيبها حسب الأهمية؛ لأنها كلما زادت الرتبة مسؤوليات وأعباء ثقيلة، يتم زيادة الراتب الشهري والعلاوة السنوية أيضًا.
• الدرجة: عبارة عن درجة موظف الخدمة المدنية، وتأتي نتيجة تدرجه في المناصب تبعًا لمستوى الخبرة التي يتمتع بها، والمستوى المهني في أداء الموظف.
• الخبرة: تعتبر من أهم العوامل التي يرتكز عليها تحديد مقدار العلاوة السنوية للموظف، حيث إنه كلما كانت الخبرة أكبر وأوسع وأعم، ينال الموظف علاوة جيدة وكبيرة سنويًا.

شروط الترقي في سلم رواتب الحرم المكي

هناك مجموعة من الشروط والقواعد الخاصة بنيل الترقي إلى مستوى أعلى تبعًا لسلم رواتب الموظفين العام، حيث إن الرئاسة نوهت إلى وجود بعض المعايير التي يتم النظر إليها عند الترقي في درجات السلم الوظيفي، ونوضح تلك الشروط خلال النقاط التالية:

• لا بد من وجود توافق تام مع السلاسل الوظيفية المتنوعة، وهذا يقع في دليل التصنيف الوظيفي، ويجب ألا يتعدى ذلك المسمى الفئة العليا من الموظفين.
• أن يتمتع الموظف بمؤهل علمي خاص بالمستوى الوظيفي الأعلى، حيث إنه تم الإعلان هذا في دليل تصنيف الوظائف الحكومية داخل المملكة.
• من الضروري مرور فترة جيدة ومناسبة بكل صفة وظيفية أثناء المستوى الذي يتم العمل به في المرحلة الحالية، ويمكن أن بعض تلك الوظائف إلى 12 عام.
• إذا لم يكن هناك موظف أتم الـ 12 عام في العمل، فتكون الأولوية لأقدم موظف في المرتبة.

اقرأ أيضًا: سلم الرواتب للخدمة المدنية والتعديلات الواقعة على نظام الخدمة المدنية

شروط التقديم على وظائف الحرم المكي

توجد بعض الشروط الخاصة عند التقديم على وظائف الحرم المكي، وتُطبق على المتقدمين الرجال والنساء أيضًا، ومن الضروري تحقيق جميع تلك الشروط والمعايير، ونوضحها خلال النقاط التالية:

• لا بد أن يحمل المتقدم الجنسية السعودية.
• ألا يقل سن المتقدم عن 20 عام.
• وجود وقت فراغ كافٍ لإتمام العمل.
• إحضار كافة الأوراق والمستندات الرسمية المطلوبة، وحضور المتقدم لإجراء مقابلة شخصية.
• من المهم تحقيق اللياقة الطبية، حيث إن هذا الأمر يساهم في أداء وإتمام الواجبات بشكل أفضل.
• الحصول على مؤهل علمي صادر من إحدى الجامعات الحكومية أو المعترف بها داخل السعودية.
• القيام بطباعة البيانات الشخصية على موقع أبشر الإلكتروني.
• التأكد من جميع معايير التسجيل ورفع الطلب بصورة إلكترونية بواسطة الرابط المخصص لتقديم الطلب.

تسعى الحكومة السعودية ووزارة الخدمة المدنية إلى تحقيق رؤية 2030، وتوفير جميع الوظائف والرواتب المناسب لجميع العاملين في القطاعات العامة داخل المملكة، والمكافآت والعلاوة السنوية أيضًا لمن يستحقها.