المادة 39 من نظام العمل
المادة 39 من نظام العمل تحتوي على الكثير من النصوص، وضعت المملكة العربية السعودية مادة خاصة بقانون العمل ومن يخالفها يتعرض للعقوبة، حتى أن المادة 39 تم تعديل بعض البنود بها من قِبل الملك عبد الله بن عبد العزيز وولي العهد الأمير سلمان عبد العزيز، ولكن التعديل أصبح أفضل من قبل لأنه يحافظ على حقوق الأفراد ويبين واجباتهم، لذا من خلال موقع زيادة سوف نتناول الحديث عن المادة 39 من نظام العمل.
المادة 39 من نظام العمل
تعتبر المملكة العربية السعودية أن نظام العمل واحد من أهم الأنظمة الموجودة في الدولة والتي يجب الاهتمام بها ووضع قواعد معينة يتم اتباعها لذا تم وضع المادة 39 من نظام العمل، حتى أنها قامت بإجراءات بعض التعديلات بها مؤخرًا لتتناسب مع تغيرات العصر الحديثة، وتنص المادة على النقاط التالية:
- لا يحق لصاحب العمل أن يسخر الموظف ليعمل لحسابة الخاص بعيدًا عن عمله الرئيسي.
- كما لا يمكن لصاحب العمل أن يجعل الموظف يعمل لدى غيره بدون اتباع القواعد اللازمة لذلك، لا يجوز لصاحب العمل أن يوظف شخص آخر دون سبب واضح وإذا فعل ذلك يتعرض لمخالفة.
- من البنود الرئيسية للمادة 39 وجود عقد عمل بين صاحب العمل والموظف مذكور فيه جميع البنود التي تخص العمل وإذا وضع صاحب العمل بند أنه لا يحق للعامل العمل في أي مكان آخر طوال فترة عمله بالمكان فيجب أن يلتزم العامل بهذا البند وإذا خالفه يتعرض للعقوبة.
- لا يحق للعامل أن يعمل لحسابة الخاص.
- يحص لصاحب العمل الإبلاغ على أي شخص يتجسس على عمله أو ينقل أخبار إلى المنافسين.
- وزارة العمل هي فقط المسؤولة عن تفتيش المنشآت والتحقق من جميع المخالفات ومن يتم ضبطه يخالف إحدى قواعد العمل سوف يتم إرسال مخالفته إلى وزارة الداخلية حتى يتم تطبيق العقوبة الواجبة.
- طبقًا لهذه المادة يتعرض للمخالفة كلًا من: أصحاب العمل الذين يشغلون لديهم هاربين من العمل ويعلمون ذلك، العمالة السائبة، الأشخاص الهاربين من العمل، صاحب العمل المتستر على العامل الهارب، من يقوموا بنقل العمال الهاربين من الحكومة.
اقرأ أيضًا: طريقة الاستعلام عن نتائج نظام نور برقم الهوية بدون رقم سري
عقوبة مخالفة المادة 39 من نظام العمل
بعد أن تم توضيح بنود المادة 39 وأن من يخالف أي بند في المادة سوف يتعرض لعقوبة، سنوضح من خلال هذه الفقرة العقوبات التي يُعرض لها نفسه صاحب العمل فيما يلي:
- يعاقب من يخالف المادة 39 بغرامة مالية لا تقل عن 5000 ريال سعودي وذلك في حالة المخالفة لأول مرة ولا تزيد عن 20000 ألف ريال سعودي وإذا كان المخطئ شخص وافد يتم ترحيله ويمنع من العودة لمدة سنة ولا تدفه هيئة العمل الغرامة بدلًا من الموظف.
- إذا قام الشخص تكرار الفعل مرة أخرى ويتم مضاعفة مبلغ المخالفة حتى أن يمكن أن يصل الأمر إلى الحبس لمدة ستة أشهر أقصى حد وترحيل الحامل ومنعه من دخول المملكة العربية السعودية لمدة خمس سنوات.
- في حال تم غلق المؤسسة التي خالفت قواعد العمل لا يجب أن يتم غلقها لمدة تزيد عن 30 يومًا لكن في حالة إذا لم يصدر قرار نهائي بالغلق الدائم.
- إذا تجاوز مبلغ العقوبة الحد الأدنى المُحدد يحق لصاحب العمل الطعن أمام المحكمة الإدارية العليا.
اقرأ أيضًا: خدمات ديوان المظالم في السعودية
لائحة مخالفات نظام العمل الجديد
لقد تم إضافة بعض البنود الحديثة في نظام العمل ومن يخالفها يتعرض للمساءلة القانونية، وتتمثل في النقاط التالية:
- ضياع العقود الرسمية التي تخص العمال لدى مكان العمل في هذه الحالة يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
- إذا لم يقوم صاحب العمل بإعطاء يوم أجازه على الأقل في الأسبوع للعامل يعاقب ويدفع غرامة 10000 ريال سعودي.
- عند تشغيل عمالة أجنبية في مكان تم تخصيصه فقط للعمالة السعودية يدفع غرامة قدرها 20 ألف ريال سعودي.
- إذا قام صاحب العمل بتشغيل النساء لديه وهي مازالت في فترة النفاس يدفع غرامة تصل إلى 10 ألف “النفاس هي فترة ما بعد الوضع بستة أسابيع”.
- عندما يقوم صاحب العمل بتشغيل امرأة واحدة وسط عدد كبير من الرجال يدفع غرامة قدرها 15000 ريال سعودي.
- إذا ثبت أن العمال داخل المؤسسة يشتغلون لعدد ساعات كبير وصاحب العمل يتبع نظام السخرة يعاقب بدفع غرامة تبلغ قيمتها 15000 ريال سعودي.
- عندما يقوم صاحب العمل بتغيير بعض المعلومات الأساسية حتى يحصل على بعض المزايا الغير متاحة له يدفع غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي.
- إذا رفع صاحب العمل يوجه بها ادعاء كيدي تجاه أحد العمال وأتضح أن الادعاء غير صحيح يدفع غرامة 20 ألف ريال سعودي.
- عند إثبات أن صاحب العمل يساهم أو يبيع تراخيص العمل يعاقب بدفع غرامة 50 ألف ريال سعودي.
- في حالة عدم توفير الأماكن الأساسية للعمال للحفاظ على خصوصية العامل يدفع صاحب العمل غرامة قيمتها 25 ألف ريال سعودي.
اقرأ أيضًا: نظام معلومات الطلبة جامعة اليرموك
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
من خلال الحديث عن المادة 39 من نظام العمل نجد أن هذا النظام هو من يقوم بتنظيم علاقة الأفراد ووضع بعض القواعد الأساسية التي يجب اتباعها، ونوضحها تفصيليًا من خلال السطور الآتية:
- تعريف النظام والأحكام العامة.
- بنود توظيف الأفراد الغير سعوديين.
- كيفية تنظيم عمليات التوظيف.
- الشروط اللازمة للعمل.
- الطرق التي يجب اتباعها للوقاية من حدوث أي مخاطر أو إصابات في العمل.
- إتاحة فرص التشغيل للنساء.
- تفتيش أماكن العمل.
- كيفية التأهيل بطريقة مناسبة للعمل.
- تحديد العقوبات التي سوف يتم تنفيذها وقت المخالفات.
- مدة عقد العمل اللازمة.
- العمل في المحاجر والمناجم.
- الأحكام النهائية.
- تشغيل الأحداث وهو الأشخاص الذي بلغ عمرهم 15 ولم يبلغ بعد 18 عام.
- العمل لبعض الوقت.
- الهيئات التي تخص التسوية.
- الخدمات الصحية للموظفين.
- تحديد الأجر الأساسي للعمل مضاف إليه الزيادات المستحقة التي يحصل عليها العمل مقابل الجهد الذي بذله.
- الخدمة المستمرة والتي تشمل الإجازات والعطل الرسمية، حق العامل في الحصول على عطلة لأداء الامتحانات، حالة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي تكون مدتها لا تزيد عن عشرين يوم منقطعين خلال سنة العمل.
المملكة العربية السعودية تهتم بوضع القوانين اللازمة حتى تكون البدل في حالة نظام خاصة فيما يخص نظام العمل ومن يخالف أي بند في القانون يتعرض للمخالفة ويتم تحديد عقوبة له.