الاستعلام عن تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية
الاستعلام عن تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية يتم لمعرفة الحقوق والواجبات، فإن المواد الدستورية التي تنظم قوانين ولوائح المؤسسات الحكومية والقطاعات الخاصة، من شأنها أن تقلل من سلب الحقوق، كما أنها تقلل من احتمالية أن يتعرض موظف للأذى أو صاحب عمل لقلة الإنتاجية، لذا فيما يلي سوف نتناول طريقة الاستعلام عن تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية من خلال موقع زيادة.
الاستعلام عن تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية
في عام 1426 هـ قد تم إصدار مرسوم بنظام العمل واللوائح الخاصة به في المملكة، فقد نصت المادة 67 في النظام الأساسي للحكم على أنه: “تختص السلطة التنظيمية بوضع الأنظمة واللوائح فيما يحقق المصلحة، أو يرفع المفسدة في شئون الدولة، وفقًا لقواعد الشريعة الإسلامية، وتمارس اختصاصها وفقًا للنظام ونظامي مجلس الوزراء ومجلس الشورى”.
كما أن المادة رقم 22 من نظام مجلس الوزراء الذي صدر بأمر ملكي رقم 13/أ بتاريخ يوم 3 شهر 3 لعام 1414 هـ، على أنه: “لكل وزير الحق بأن يقترح مشروع نظام أو لائحة يتعلق بأعمال وزارته، كما يحق لكل عضو من أعضاء مجلس الوزراء أن يقترح ما يرى مصلحة من بحثه في المجلس بعد موافقة رئيس الوزراء”.
بعد ذلك قد تم إضافة بعض التعديلات على المواد الخاصة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك ما يمكن الاستعلام عنه بسهولة من خلال موقع هيئة الخبر مجلس الوزراء، من خلال اتباع الخطوات التالية:
1- ادخل إلى الموقع الخاص بهيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وللدخول إليه بشكل مباشر يمكنك النقر هنا.
2- انقر على تبويب الأنظمة والتحديثات.
3- تحرك بالمؤشر إلى الأسفل إلى أن تصل إلى نهاية الصفحة.
4- اختر المجلد السادس.
5- ادخل على أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية.
6- انقر على أيقونة نظام العمل، ويمكنك الانتقال إلى الصفحة الخاصة به بشكل مباشر من خلال النقر هنا.
7- تحرك بالمؤشر إلى الأسفل، حتى تظهر لك أسماء المواد.
8- يمكنك الاطلاع على تعديلات نظام العمل بسهولة الآن.
9- سوف تلاحظ أن كل مادة يتواجد بجانبها زر تعديلات المادة.
10- قم بالنقر عليه لكي يظهر لك التعديل الذي تمت إضافته إلى تلك المادة.
اقرأ أيضًا: نظام الانضباط الوظيفي الجديد
تعديلات مواد نظام العمل
قد صدر نظام عمل سعودي جديد لعام 2024 م، وذلك بعدما تم إجراء بعض من التعديلات على المواد الدستورية الخاصة بقوانين المهن والوظائف لكل طرف في العمل، وبهذا قد اشتمل النظام الجديد على المواد التي تحافظ على حقوق العامل وصاحب العمل، بحماية حقوقهم القانونية، شملت التعديلات في المواد الدستورية لنظام العمل بعض من التعديلات.
أي أنه لم يتم تعديل كل المواد في النظام، فقط تم تعديل المادة رقم 51، والمادة رقم 98، المادة رقم 99، والمادة رقم 134، والتي كان آخر تعديل بها في عام 1436هـ، وفيما يلي نتناول تلك التعديلات الهامة التي سوف تراها حينما تستعلم عن تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية:
1ـ تعديل المادة رقم 51
قد نصت المادة رقم 51 على أن يكون عقد العمل نسختين واحدة منهم مع صاحب العمل، وأن تكون الأخرى مع الموظف أو العامل، وبهذا يظل العقد قائمًا حتى وإن لم يكن مكتوبًا، كما أنه يجوز للعامل أن يثبت العقد.
2ـ التعديل في المادة 98
قد جاء التعديل على تلك المادة في أنه لا يجوز أن يتم تشغيل العاملين لأكثر من ثمانية ساعات في اليوم، سوى في حالة قد اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، كما أنه لا يجوز أن يتم تشغيل العامل لأكثر من 48 في الأسبوع في حالة اعتمد المعيار الأسبوعي للعمل.
كذلك نصت تلك المادة على أن يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية في شهر رمضان، بحيث تكون لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم، أو معدل 36 ساعة في الأسبوع.
3ـ تعديلات المادة رقم 99
من ضمن التعديلات التي تمت إضافتها إلى المواد الدستورية الخاصة بنظام العمل، هي أنه يمكن زيادة ساعات العمل إلى تسعة ساعات في اليوم، على أن يكون في فئات عمل معينة.
أو أصحاب الصناعات التي لا يعمل بها العامل بشكل مستمر، كذلك نصت على أنه لا يجوز أن يتم تقليل عدد الساعات في اليوم الواحد إلى 7 ساعات، وكذلك لبعض الفئات والأعمال الضارة أو الخطرة.
4ـ تعديلات المادة رقم 134
قد نصت تعديلات تلك المادة على أنه في حالة الإصابة بالعمل تعد كإصابة عمل، وفقًا لما ورد في نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، أي تعد الأمراض المهنية في حكم إصابة العمل، وتاريخ المشاهدة الطبية للمرض هو تاريخ الإصابة.
اقرأ أيضًا: رابط تسجيل جديد حساب المواطن
نظام العمل السعودي 2024 لساعات العمل
بعد التعرف إلى كيفية الاستعلام عن تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية، يمكننا التطرق إلى ذكر بعض النقاط الهامة التي تخص عدد ساعات العمل، والتعديلات التي أُدخلت عليها هي:
- لا يجوز أن تكون فترة العمل لأكثر من ثمانية ساعات في اليوم، في حالة العمل بالمعيار اليومي.
- يمنع أن يعمل الموظف لمدة تزيد عن خمس ساعات في اليوم متتالية دون الحصول على راحة للأكل أو للصلاة.
- لا يكون العامل أو الموظف خلال فترة العمل تحت سلطة صاحب العمل.
- يمكن أن يتم استبدال يوم راحة العامل أو الموظف ـ يوم الجمعة ـ بأحد الأيام الأخرى مع تبليغ مكتب العمل المختص.
- لا تقل فترة الراحة في اليوم عن نصف ساعة للمرة الواحدة.
- يجب ألا يبقى العامل في مكانه لأكثر من 12 ساعة.
- يتم تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد فترة العمل عن ستة ساعات.
الهدف من التعديلات على نظام العمل
قد كانت تلك التعديلات على نظام العمل بهدف أن يتم تحقيق أكبر قد من التوافق ما بين الأحكام الوطنية والالتزامات الدولية للمملكة، وأن يتم تطوير النظام بما يحقق دفعة لتوفير فرص العمل، تمكين المرأة، وتحقيق أهداف ورؤية المملكة لعام 2030 م.
اقرأ أيضًا: قانون مكتب العمل السعودي
ملخص تعديلات نظام العمل السعودي
بعد التعرف إلى طريقة الاستعلام عن تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية، فمن الجدير بالذكر عرض بعض النقاط التي تلخص التعديلات التي وضعت على نظام العمل السعودي، وتتمثل فيما يلي:
- من الهام أن يكون الموظف متواجد في المملكة ودخل إلى أراضيها بطريقة شرعية.
- أن يحافظ صاحب العمل على صحة العامل، وذلك من خلال منحه استراحة في اليوم وفقًا للقواعد المحددة.
- ألا يجوز لصاحب العمل أن يأخذ من الراتب الخاص بالموظف سوى بإذن من القضاء.
- يجب أن يتم الاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على الأجر والراتب المحدد، وألا يتم تخفيضه بعدما تم الاتفاق عليه.
- من الهام أن يتم توفير الظروف المناسبة للموظف في مكان العمل، لكي يستطيع أن يقوم بأداء مهامه في أريحية.
- يجب أن يوفر صاحب العمل الحقوق القانونية للعمل.
يهدف التعديل على المواد الدستورية لنظام العمل إلى أن يتمتع كل من الموظف وصاحب العمل بالمزايا، وأن يعطى الحق لأصحابه من خلال توفير الحقوق للموظف التي تزيد من إنتاجيته لمكان العمل، والرقي بالوطن في آنٍ واحد.