الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي يوجد مميزات عديده للإجازة السنوية في عمل القانون السعودي، حيث ان المدة الإجازة السنوية ما بين 21 يوم و 30 يوم كل عام، ولكن لها شروطها يستحق 30 يوم اذا مضى على العامل في المؤسسة خمس سنوات.

شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

شرط ان تكون متصلة في خدمة العمل، و في خدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم خلاف ذلك، يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الاجازة السنوية للعامل الخاص به بما يتناسب مع ظروف العمل، وليس حسب رغبة العميل، وأن يتم إعلان الموظف قبلها بفترة لا تقل عن 30 يوم ويقوم صاحب العمل تحديد موعد الاجازة وفقاً لمقتضيات العمل وأن يمنحها صاحب العمل لكل العمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعاً بالإجازة بوقت كافي.

لا يفوتكم الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين أضغط هنا: الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

هل يجوز للعامل أن يتقدم بمقابل الإجازة التي يستفيد منها

نعم يحق للعامل الاستفادة من إجازته والرصيد السنوي الخاص بها في تنزيل الرصيد مقابل المال، أو ترحيلها إلى العام المقبل لكن لا يجوز التنازل عنها لأحد غيره.

 ما مدى قانونية ترحيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يحق بعد موافقة صاحب العمل أن يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية الخاصة به إلى السنة التالية.

لمعرفة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل والشروط الواجبة في كتابة الشكوى أضغط هنا: تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل والشروط الواجبة في كتابة الشكوى

هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو ترحيل الإجازة للعامل

نعم يحق له بشرط موافقة العامل، وتكون لسنة أو اكثر لكن لا تزيد المدة عن 90 يوم، ويجب الحصول على موافقة العامل بالكامل وعلمه بكتابه التأجيل من خلال رغبته

هل يستحق العامل تعويض نقدي عن الإجازات التي لم يستعملها في حالة ترك العمل؟

نعم يحق للعامل تعويضه عن الإجازات التي يستعملها في حالة ترك العمل بنسبة معينة أو مقاضاته في سعر معين بالموافقة مع صاحب العمل

 هل يستحق ان ينال العامل اجازة باجر كامل في الأعياد

نعم يحق للعامل ذلك ان يأخذ اجازة باجر كامل، وفقا لنظام العمل السعودي من المادة ،112 وهي تنص على أنه لكل عامل الحق في الإجازات بأجر كامل في المناسبات والاعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية.

 هل يحق للعامل إجازة الزواج أو مولود أو إجازة وفاة أحد الأقارب

نعم يحق للعامل اجازه المولود او الزواج او وفاة احد الأقارب، وهي تكون يوم واحد في حالة إنجاب المولود، او ثلاث ايام في حالة الزواج، او ثلاثة ايام في حاله وفاه الابناء او الام او الاب او الزوجة او احد الأخوة، وذلك حسب مواد القانون العمل السعودي.

للتعرف على حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل ووقت الراحة أضغط هنا: حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل ووقت الراحة

 ما هو حق العامل في إجازة الحج

يحق للعامل ان ينال إجازة الحج من 10 الى 15 يوم، وتضمن اجازة عيد الاضحى مدتها، وان تكون مرة واحدة طوال فترة العمل، وان يكون في الخدمة لصاحب العمل سنتين متصلتين.

هل يحق للعامل اجازه مرضيه و ما هي مدة انتهاء

نعم يستحق للعامل أن ينال إجازة مرضية، وتكون مدتها كالاتي:_ 30 يوم باجر كامل او 60 يوم التي تليها تكون 75% من الأجر وتكون حتى سنه بدون اجر متصلة او منفصلة حسب تاريخ اول اجازه مرضيه في العام.

في النهاية الإجازة السنوية هي أهم حقوق العاملين في المؤسسات الخاصة والحكومية في السعودية وبناء على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي يوجد الكثير من الامتيازات وحفظ حقوق العاملين