حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2024

حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2024 بعد إلغاء نظام الكفالة قد ورد بشأنها أنه قد بدأ لعمل بقرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية دخول حيز التنفيذ بالفعل، مما يساعد في حل الكثير من المشكلات التي كان يتعرض لها الوافد، وفيما يلي عبر موقع زيادة نوضح نبذة عن نظام الكفالة، وحقوق العمالة الوافدة بعد إلغاء نظام الكفالة 2024 م.

اقرأ من هنا عن: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها

نظام الكفالة في السعودية

استمر تطبيق نظام الكفيل للعمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية إلى ما يتجاوز الـ 72 عام، وأخيرًا تم البدء في تنفيذ قرار إلغاء الكفالة، والتي تم الإعلان عنها رسميًا منذ شهر نوفمبر من العام المنعقد 2020 م.

كما أدعوك للتعرف على: نموذج عقد عمل مؤقت وحقوق العامل عند نهاية عقد العمل المؤقت

حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية

تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان تقرير رسمي عبر المكتب التمثيلي للعمالة المصرية في جدة التابع للقنصلية المصرية، يتضمن تطورات أحوال العمالة المصرية في ظل تفشي فيروس كورونا المستجد.

حيث أشار المتحدث الإعلامي الرسمي باسم وزارة القوى العاملة أن مكتب العمالة في جدة أفاد بالبدء في تنفيذ مبادرة تحسين ظروف التعاقد مع العمالة المصرية، ويتمثل ذلك في إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، وذلك بداية من يوم الأحد الموافق 14 مارس 2024 م.

ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات

حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2024 بعد إلغاء نظام الكفالة

حصول العمالة المصرية في السعودية على 10 حقوق بعد إلغاء نظام الكفالة، تتمثل في التالي:

• الانتقال من عمل إلى آخر دون ضرورة أخذ موافقة صاحب العمل (الكفيل).
• إمكانية السفر إلى أي دولة خارج إطار السعودية، بعد إعلام صاحب العمل بشكل إلكتروني فقط.
• في حالة أن عقد العمل لا يزال ساري، ويريد العامل الانتقال إلى وظيفة أخرى، يتم ذلك بشروط معينة يحددها المكتب العمالي، من أبرزها مرور 3 شهور على تاريخ إبرام عقد العمل.
• لا يحتوي عقد العمل على شروط جزائية.
• في حالة وجود مشكلات بين العامل والكفيل السابق قبل إلغاء الكفالة تتعلق بالمستحقات المالية، يتم حلها من خلال مكاتب متخصصة.
• حصول العمالة الوافدة إلى السعودية على عقد العمل تتم من خلال مكاتب تابعة إلى وزارة الموارد البشرية.
• اجتياز العامل الوافد اختبار الفحص المهني الذي يتم إجراؤه في السعودية، وفي حالة عدم الاجتياز يتم ترحيله من المملكة، علمًا بأن هذا الفحص مُقرر على 14 مهنة فقط من أبرزها الحدادين والنجارين.
• توثيق عقد العمل عبر منصة مدد الإلكترونية للحفاظ على حقوق العامل ومستحقاته المالية.
• يستطيع العامل الوافد إلى السعودية مغادرة المملكة بشكل نهائي دون أخذ موافقة صاحب العمل.
• هذا النظام الجديد يتضمن كافة العمالة الوافدة إلى السعودية والتي تعمل في شركات القطاع الخاص.
• يستطيع العامل الاستفادة من جميع الخدمات الإلكترونية المقدمة عبر منصتي قوي وأبشر.
• من شروط حصول العامل على تأشيرة دخول المملكة، اجتياز اختبار مثل اختبار القدرات في موطنه الأصلي.
• من أهم الشروط الواجب توافرها من أجل الحصول على تأشيرة الدخول إلى السعودية، أن يجيد العامل القراءة والكتابة بشكل تام.
• هناك حالات استثنائية يتم إعفائها من ضرورة تحقق هذه الشروط، منها بعض الوظائف مثل الحارس، الرعي، السائق، البستاني، والعمالة المنزلية.
• يستطيع العامل الذي انتهى عقده، أن يبقى داخل السعودية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر دون التعرض إلى المسائلة القانونية.
• حل المشكلات التي تنشب بين العامل الوافد وصاحب الهيئة من خلال منصة ودي الإلكترونية.

يمكنك التعرف على المزيد عبر: إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية إلكترونيا وطريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون الحصول على الموافقة من الكفيل

بذلك نكون قد انتهينا من تقديم مقال شامل عن حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2024 بعد إلغاء نظام الكفالة ، كما أوضحنا الحقوق التي يحصل عليها العامل لأول مرة بعد إلغاء نظام الكفيل، وفي النهاية نتمنى أن ينال المحتوى إعجابكم، وانتظرونا في مقالات جديدة قريبًا.