كيفية احتساب الراتب التقاعدي
كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد هو حديث موقعنا اليوم عبر موقع زيادة الراتب التقاعدي هو ذلك المبلغ المتعارف عليه بإسم المعاش الذي تعده الحكومات لكل مواطن تجاوز سن الستين عامًا وفي بعض الدول الخمسة وستين عامًا الذي يعد بمثابة ما يتكأ عليه ماديًا لمواصلة حياته والقدرة على المعيشة.
ولا يفوتك التعرف على استعلام عن المساعده المقطوعة عبر استخدام رقم الطلب أو الهوية أو السجل المدني عبر موضوع: استعلام عن المساعدة المقطوعة برقم الطلب أو الهوية أو السجل المدني
الراتب الاسمي
المقصود به هو الراتب الشهري محذوف منه كافة البدلات مثل بدل السكن وبدل الخطر وبدل العلاج وبدل المعيشة بالإضافة إلى بدل الساعات الإضافية وبدل التنقل.
حالات الإحالة إلى التقاعد
سنذكر حالات الإحالة إلى التقاعد في السطور التالية:-
- بلوغ الشخص سن التقاعد وهو ما يتراوح من ستين عامًا إلى خمسة وستين وذلك طبقًا لقانون كل دولة وفي هذه الحالة الإحالة جبرية.
- وجود أسباب صحية تمنع الشخص من مزاولة المهنة.
- بناءًا على طلب الموظف فيما يعرف بالمعاش المبكر على شرط أن يبلغ الشخص مدة لا تقل عن عشرين عامًا مزاولًا للمهنة.
- جدير بالذكر أن الشخص المتوفى وهو مؤمن عليه بغض النظر عن مدة التأمين سواء طويلة أو مدة قليلة فإن الورثة يحصلون على معاش المتوفى.
أنواع الراتب التقاعدي
سنوضح أنواع الراتب التقاعدي في السطور التالية:-
- التقاعد التقليدي: عبارة عن مرتب شهري يدفع للشخص المحال إلى المعاش وذلك حتى وفاته ويتوقف الحصول عليه بلوغ سن التقاعد.
- تقاعد معدل التضخم: يعبر عن معدل الراتب التقاعدي وتعديله طبقًا لنسب التضخم وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ المستحق لصاحب المعاش.
- تقاعد مبكر: يعبر عن إحالة الشخص للتقاعد دون وصوله للسن القانوني للتقاعد، حيث يقل بذلك الراتب التقاعدي بنسبة تعرف بما يسمى فاعل التقاعد المبكر ومن أهم أسبابه إما رغبة الموظف الشخصية أو رغبة الشركات في تمويل التكلفة المرتفعة.
- التقاعد الملحق: يعد أحد أنواع أنظمة الرواتب التقاعدية التي تتعامل من خلالها معظم الدول المتقدمة وهو يعطى للشخص الذي ينوي التقاعد قبل بلوغ السن القانوني لذلك ويعتمد على توفير ملحق مالي يضاف إلى الراتب الأصلي ويكون بشكل مؤقت لحين بلوغ الموظف سن التقاعد.
- تقاعد المعاقين: وهو الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف بشكل شهري عند حدوث أي حادثة تعد عائق لديه بالعمل والاستمرارية بالإنتاج حيث يحصل عليه الموظف فور حدوث الإصابة.
- تقاعد المنتفع: وهو إلحاق أحد عائلة الموظف المتوفي للإنتفاع بالراتب التقاعدي بعد الوفاة ويشترط أن يكون أحد الزوجين بشرط أن يتعدى الزواج مدة عام كامل أو أحد الأبناء وذلك لمنع الاحتيال ولكنه يخفض الراتب التقاعدي بنسبة خمسين بالمائة من الأصل، وكلما كان سن المنتفع أصغر كلما زادت نسبة التخفيض.
كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
تختلف القوانين التي يخضع إليها حساب الراتب التقاعدي من دولة لأخرى ولكنها اختلافات طفيفة وذلك بسبب خضوع هذه المسألة الهامة لقانون العمال العالمي حيث تعتمد نسب إحتساب الراتب التقاعدي على نسب معدة من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي تطبيقًا لقانون العمل بالدول، وسوف نتحدث عن كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد من خلال البنود التالية:-
- يتم حساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في تأدية عمله ثم اقتطاع نسبة اثنين ونصف بالمائة من المدة.
- يتم حساب راتبه الأساسي خلال الخمس سنوات الأولى من عمله حيث يحصل الموظف عند بلوغه الستين عامًا أو سن التقاعد على مكافأة مالية تقدر بنصف شهر من حساب الراتب.
- يتم ضرب حاصل قيمة نصف الشهر من راتبه الأساسي في عدد السنوات التي قضاها في عمله.
- يجب العلم أن قيمة الراتب التقاعدي تتوقف على كلًا من السن الذي تقاعد فيه الموظف وعدد سنوات التي قضاها في عمله.
إليك المزيد عن الاستعلام عن التأمين الصحي بالنسبة للمقيمين عن طريق مجلس الضمان الصحي وموقع أبشر الإلكتروني بالخطوات عبر موضوع: الاستعلام عن التأمين الصحي للمقيمين عبر مجلس الضمان الصحي وأبشر بالخطوات
الشروط القانونية لاستحقاق المكافأة التقاعدية
سنذكر الشروط القانونية لاستحقاق المكافأة التقاعدية في السطور التالية:-
- يجب على الموظف بلوغ السن التقاعدي وفقًا لقانون دولته.
- يلزم أن يكون تم استقطاع مبلغ مالي شهري من مرتب الموظف خلال مدة عمله وذلك بغرض التأمين وذلك بخلاف حالات العجز والوفاة.
- يجب الأخذ في الإعتبار كافة البنود التي وضعت للتأمينات في عقد العمل.
- يجب العلم أن القانون المصري يبطل أي بنود عقدية تخالف القانون سواء ضد أو مع مصلحة الموظف.
طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر
سنوضح طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر من خلال البنود التالية:-
- القيام بتقدير متوسط أجر الموظف ويشترط ألا يقل عن نسبة ستين بالمائة مجمل مبلغ أخر ستين شهرًا اشتراك الموظف في التأمين.
- يلي ذلك بعد معرفة مجمل أخر ستين شهر حساب نسبة اثنين ونصف بالمائة من القيمة والمبلغ الناتج يتم ضربه في عدد الاشتراكات مقسمومًا على اثنى عشر.
كما اقدم لك اليوم المزيد عن استعلام هل انا مسجل في التأمينات والرد على كافة التساؤلات عبر موضوع: استعلام هل انا مسجل في التأمينات
الأوراق الواجب توافرها للحصول على الراتب التقاعدي
سنوضح الأوراق الواجب توافرها للحصول على الراتب التقاعدي في السطور التالية:-
- طلب منح الحقوق التقاعدية من خلال الهيئة.
- أصل وصورة الهوية الشخصية.
- إرفاق ما يثبت عنوان السكن من أصل فاتورة كهرباء أو غاز أو أي مرافق أخرى على ألا يتجاوز الايصال فترة الثلاثة أشهر.
- إرفاق صورتين شخصيتين.
- إرفاق تعهد رسمي لعدم الحصول على أي راتب تقاعدي من أي جهة أخرى.
كيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين ؟
سنوضح كيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين طبقًا لعدة حالات في السطور التالية:-
- في حالة كان الموظف مدة خدمته لا تتجاوز العشر سنوات فيتم حساب الراتب التقاعدي بنسبة عشرة بالمائة مضروبًا في عدد سنوات الخدمة والناتج يضرب في اثنى عشر.
- وفي حالة حالة كان الموظف أتم العشر سنوات بالخدمة فيتم حساب الراتب التقاعدي من خلال حساب نسبة إحدى عشر بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة والناتج يضرب في اثنى عشر.
- وفي حالة تقديم المعلمات الإستقالة لغرض ما مثل الزواج ولم تتجاوز العشر سنوات في الخدمة فيتم حساب الراتب التقاعدي نسبة إحدى عشر بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة والناتج يضرب في اثنى عشر.
إليك من هنا الاستعلام عن مستحقات التأمينات عبر استخدام رقم الهوية وذلك عبر موضوع: الاستعلام عن مستحقات التأمينات برقم الهوية
برنامج حساب الراتب التقاعدي العراقي
سنوضح برنامج حساب الراتب التقاعدي العراقي في السطور التالية:-
- يستحق كافة الموظفين التي تتعدى مدة خدمتهم الخامس عشر سنوات وأتموا عمر الخمسين عامًا راتب تقاعدي وذلك بخلاف حالات الوفاة والاستشهاد والأسباب الصحية.
- يحتسب الراتب التقاعدي من خلال ضرب كلًا من معدل الراتب وعدد سنوات الخدمة حتى التقاعد والناتج مضروبًا في نسبة اثنين ونص بالمائة مقسمومًا على اثنى عشر.
- يعد القانون العراقي حد أدنى للراتب التقاعدي يبلغ 400000 دينار شهريًا لضمان المعيشة بإستثناء من بلغ سن الثلاثة وستون عامًا أو المتقاعد لأسباب صحية أو المعيل فكلًا منهم الحد الأدنى لراتبه التقاعدي يبلغ 460000 دينارشهريًا.
- لا يصح تجاوز الراتب التقاعدي آخر راتب تقاضاه الموظف أثناء خدمته ما لم يرد نص يقضي بغير ذلك.
في حالة التقاعد عند بلوغ سن الثلاثة وستين
يوجد العديد من الاختيارات التي تتاح في حالة التقاعد عند بلوغ سن الثلاثة وستين والتي لا تتراوح خدمته ما بين عشر سنوات إلى خمسة عشر سنة وهي كالتالي:
- في حالة عدم تعدي مدة خدمته العشر سنوات يبلغ مبلغ التقاعد 150000 دينار.
- في حالة عدم تعدي مدة خدمته الإحدى عشر سنة يبلغ مبلغ التقاعد 200000 دينار.
- في حالة عدم تعدي مدة خدمته الإثنى عشر سنة يبلغ مبلغ التقاعد 250000 دينار.
- في حالة عدم تعدي مدة خدمته الثلاثة عشر سنة يبلغ مبلغ التقاعد 300000 دينار.
- في حالة عدم تعدي مدة خدمته الأربعة عشر سنة يبلغ مبلغ التقاعد 350000 دينار.
ولا يفوتك التعرف على التحقق من الإشتراك في التأمينات عبر موضوع: التحقق من الإشتراك في التأمينات
في حالة وفاة الموظف وهو خارج الخدمة
- في حالة وفاة الموظف وهو خارج الخدمة ويوجد لدي مدة خدمة لا تقل عن خمسة عشر عام يتم صرف الراتب التقاعدي للمستحقين بداية من تاريخ الوفاة حتى قبل بلوغه سن الخمسين عام.
- في حالة الإستشهاد أو حدوث إصابة يمكن لخلف الموظف اختيار القانون الذي يحمي حقوقه ويعطيه أفضل حقوق.
- يحق للموظف الذي بلغ الثلاثين عامًا في الخدمة الحصول على مكافأة فيما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة سواء أكل سن التقاعد القانوني أم لا بناءًا على أسباب صحية والتي يتم حسابها على حاصل ضرب كلًا من الراتب الاسمي الاخير والمخصصات في اثنى عشر.
- لا يحق للمتقاعد الحصول على أكثر من راتب بموجب أكثر من قانون.
وفي نهاية رحلتنا مع كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد ، نتمنى لكم الاستفادة من مقال كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد، ولكم منا أطيب الأمنيات، ونحن في انتظار ردودكم وتفاعلكم على المقال.