سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين فيوجد العديد من الموظفين الذين يعملون بالحرمين الشريفين المكي والمدني والذين يتلقون رواتب شهرية ومكافآت سنوية مقابل ما يؤدونه من عمل، ومن أهم هذه الوظائف المؤذنين والخطباء والأئمة وصولاً لعمال تنظيف الحرم، وجميعهم تابعون للرئاسة العامة لشؤون الحرمين والتي تحدد الدرجة التي يتم التوظيف عليها والترقيات والرواتب والمكافآت المخصصة لكل درجة، ومن خلال هذه المقالة سنوضح سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين عبر موقع زيادة

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

يتقاضى كل موظف في الحرمين راتب محدد له وفقاً للدرجة التي وصل لها في وظيفته الحالية وذلك من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثانية عشر في سلم الرواتب، حيث أن أئمة الحرمين الشريفين يتقاضون راتب شهري تصل قيمته لحوالي 8200 ريال سعودي.

بينما يصل راتب المؤذنين بالحرم الشريف في الشهر الواحد لحوالي 5000 ريال سعودي، كما أن الرئاسة العامة لشؤون الحرمين قد أصدرت قرار بتفريغ الخطباء العاملين بالحرمين أولاً ثم يليهم الأئمة ثم المؤذنين.

المكافآت السنوية للموظفين بالحرمين

قامت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بتحديد مكافأة مالية سنوية يتم صرفها للموظف الذي يشغل مرتبة من ضمن سلم رواتب الموظفين العام، وذلك في حال كان قد مضى على شغله لهذه المرتبة 8 سنوات أو أكثر، وتكون قيمة هذه المكافأة مساوية لقيمة العلاوة الخاصة بهذه المرتبة التي يشغلها حالياً.

ويتم صرف هذه العلاوة بشكل أساسي في بداية كل عام هجري في أول شهر محرم، ولا تؤثر هذه المكافأة على سلم الرواتب الخاص بالموظف بل يبقى راتبه كما هو وفي حال ترقيه لمرتبه أعلى من مرتبته يتم إيقاف صرف هذه المكافأة السنوية حتى يكمل 8 سنوات في المرتبة الجديدة، وتكون قيمة المكافأة المالية السنوية للأئمة والمؤذنين وخدام المسجد كالتالي:

• المكافأة السنوية لإمام الجامع (أ) تبلغ حوالي 4570 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لإمام الجامع (ب) تبلغ حوالي 3675 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لإمام المسجد (أ) تبلغ حوالي 2980 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب) تبلغ حوالي 2385 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لإمام المسجد (ج) تبلغ حوالي 1890 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لمؤذن الجامع تبلغ حوالي 1790 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لمؤذن المسجد تبلغ حوالي 1395 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لخادم الجامع تبلغ حوالي 1395 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لخادم المسجد تبلغ حوالي 1195 ريال سعودي.

» نوصي أيضًا لمزيد من المعلومات بقراءة: سلم رواتب موظفي الدولة 1446 السعودية بالتفصيل

شروط حصول الموظفين على المكافأة السنوية

هناك عدة اشتراطات يجب توافرها في الموظف الذي يعمل بالحرمين الشريفين حتى يتمكن من الحصول على المكافأة السنوية المقررة له والمحددة لمرتبته الوظيفية، ومن أهم هذه الاشتراطات ما يلي:

• يجب أن يكون الموظف قد وصل لأخر درجة في مرتبته الوظيفية الحالية.
• يجب ان يكون التقييم الخاص بأدائه الوظيفي لا يقل عن جيد جداً خلال العامين الماضيين.
• لا يجب أن يكون قد حصل الموظف على خصم من راتبه أو تم حرمانه من الحصول على العلاوة المقررة له خلال فترة أو فترات مجموعها يتخطى الخمسة عشر يوماً، وفي حال قد تعرض لأي واحدة منهما فلا يتم صرف المكافأة السنوية المحددة له إلا بعد مرور عام كامل من تاريخ أخر خصم أو حرمان.

طرق المفاضلة بين الموظفين للترقية

يتم ترقية الموظف من المرتبة الحالية له إلى مرتبة الأعلى التي تليها في حال كان قد أمضى في مرتبته الحالية المدة الخاصة بها، وفي حال كان هناك عدة موظفين مؤهلين للحصول على الترقية لنفس المرتبة فيتم المفاضلة بينهم عن طريق حساب نقاط الأقدمية.

حيث أن الموظف الذي يحصل على أعلى نقاط يكون مؤهلاً للحصول على هذه الترقية، وبهذه الطريقة يكون للموظف الأقدم فرصة أعلى للحصول على الترقية والانتقال للمرتبة الأعلى حيث يعطى في التقييم درجات أعلى، وتتم المفاضلة بالشكل التالي:

• يتم احتساب نقطة واحدة مقابل كل عام من الأعوام الأربعة الأولى التي أمضاها الموظف بهذه المرتبة.
• يتم احتساب نقطة ونصف مقابل كل عام بداية من العام الخامس وصولاً للعام الثامن التي أمضاها الموظف بهذه المرتبة.
• يتم احتساب نقطتان مقابل كل عام بداية من العام التاسع إلى للعام الثاني عشر التي أمضاها الموظف بهذه المرتبة.

» نوصي أيضًا لمزيد من المعلومات بقراءة: سلم رواتب الموظفين العام والمعلمين الجديد

أهم الشروط اللازمة لرفع الموظف للمرتبة الأعلى

في حال كان الموظف يشغل المرتبة التاسعة أو أقل منها في سلم الوظائف فإن ترقيته للمرتبة الأعلى تتوقف على توفر بعض الاشتراطات به والتي من أهمها ما يلي:

• أن يكون الموظف قد شغل مرتبته الحالية مدة لا تقل عن 12 عام.
• أن يتوفر بالموظف المؤهلات المطلوبة للمرتبة التالية كما هو محدد في “دليل تصنيف الوظائف”، وأن لا يكون هناك سبب ما يمنعه من الحصول على هذه الترقية كما هو منصوص عليه في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات.
• أن يكون المسمى الوظيفي الجديد متماشياً مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في “دليل تصنيف الوظائف” وأن لا يتجاوز هذا المسمى السقف الأعلى لفئة الموظف.
• لا يجوز أن يؤدي الحصول على ترقية إلى أن تكون هذه المرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد.
• في حال عدم توفر شخص مناسب من الموظفين الذين اكملوا 12 عام فب مرتبتهم للحصول على الترقية رفع فإن الأولوية تكون للأقدم في المرتبة.

» نوصي أيضًا لمزيد من المعلومات بقراءة: سلم رواتب الأفراد الجديد 1446 السعودية وشروط قبول المتقدمين إلى الالتحاق بالأمن العام

وفيي ختام مقالنا فلقد وضحنا سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمكافآت السنوية لهم والترقيات ونرجو أن ينال الموضوع رضاكم وأن يفيدكم.