حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي حيث يعد عقد العمل بين صاحب العمل والعامل وهو أحد العقود الرضائية و هذا العقد يقوم بتنظيم كافة أمور العمل بين العامل وصاحب العمل مع وضع كافة الالتزامات والشروط المنصوص عليها بينهم ويوضح هذا العقد أيضا حقوق كلا منهما تجاه الآخر من هذه الالتزامات والشروط في حالات إنهاء عقد العمل.
تعرف على ترك العمل بدون استقالة متى يكون وماهي أهم حقوق العامل في الاسلام من خلال قراءة هذا المقال: ترك العمل دون استقالة متى يكون؟ وحقوق العامل في الإسلام
تعريف الفصل التعسفي
نظام العمل السعودي لم يتطرق لتعريف ما هو المقصود بالفصل التعسفي ولكنه قد أستقر القضاء السعودي على أن مخالفة نص المادتين 74 و 75 من نظام العمل والعمال من ناحية صاحب العمل وإصداره قرار الفصل بشكل منفرد قبل إنتهاء مدة العقد المحدد أو إنهاء العقد غير محدد المدة ودون سابق إنذار من قبله للعامل مبينا فيه الأسباب التي أدت الى قرار الفصل فان الفصل يكون في هذه الحالة فصل تعسفي طالما أن قرار الفصل كان يهدف لتحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل أو أنه كان يقصد بقرار إنهاء عقد العمل او إلحاق الضرر بالعامل أو كان يهدف إلى تحقيق مصلحة لا تتناسب مع ما يصيب العامل من ضرر.
تعرف على حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري من خلال قراءة هذا المقال: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
بالرغم العقد والشروط الموضوعة فيه والتي تضمن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي إلا أنه أحيانا يقوم صاحب العمل بأعمال تعسفية وإستخدام حقه في إنهاء عقد العمل بشكل تعسفي يضر العامل ضرر بالغ حيث يخالف نظام العمل والعمال ويهدر حقوق العامل ولكن من الضروري أن نعرف الطرق القانونية لإنهاء عقد العمل بشكل غير تعسفي من جانب صاحب العمل أو العامل ويترتب عليه مطالبة العامل بعودته الى عمله او بتعويض على انهاء خدماته أو من ناحية اخرى مطالبة صاحب العمل العامل بالتعويض عما سببه من خسائر نتيجة إنهاء العقد بشكل غير قانوني.
تعرف على حقوق العامل عند ترك العمل من خلال قراءة هذا المقال: حقوق العامل عند ترك العمل ومادة (57) من هذا القانون بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم
متى ينتهي عقد العمل بشكل قانوني وصحيح
هناك العديد من الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بشكل صحيح وقد نصت المادة 74 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية وهي التي أصدرت هذا القرار الذي ينص على أن عقد العمل ينتهي بصورة صحيحة وقانونية وذلك بالرغم من حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، ويتم هذا في أي من الأحوال الآتية:-
- إذا اتفق الطرفان العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد وبشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد ثانية وفق أحكام هذا النظام فيستمر الى أجله.
- بناء على إرادة أحد الطرفين العامل أو صاحب العمل في العقود غير محددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد وهو 60 عاما للعمال و 55 عاما للعاملات وهذا إذا لم يكن هناك اتفاق من جهة الطرفين على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، أما إذا كان عقد العمل محدد بمدة معينة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد في هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- ووفقا لهذه الفقرة يتم العمل بهذه المادة بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام أما إذا كان العقد غير محدد بمدة معينة فلقد نصت المادة 75 على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة جاز للطرفين العامل وصاحب العمل.
- و بناء على سبب مشروع يجب إظهاره أولا بموجب إشعار يوجه منها إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا كان أجر العامل يدفعه شهريا و لا يقل عن خمسة عشر يوما بالنسبة إلى غيره بناء على نص المادتين السابقتين.
- ومن خلال هذه الحالات يتضح لنا وبشكل واضح الحالات القانونية التي يمكن على أساسها إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة وبشكل تعسفي أو إذا استوفي العامل وصاحب العمل كافة الحقوق.
- ولكنه بشرط أن يصدق هذا اختبار كتابي و بمدة كافية ومبرر لإنهاء العقد بشكل عام وألا يحدث أي ضرر بمصلحة العمل أو مصلحة صاحب العمل، وذلك في حالات القوة القاهرة.
تعرف على نموذج عقد عمل مؤقت من خلال قراءة هذا المقال: نموذج عقد عمل مؤقت وحقوق العامل عند نهاية عقد العمل المؤقت
عبء إثبات الفصل التعسفي
يقع دائما على عاتق العامل عبئ الفصل التعسفي لأنه هو من يجب عليه أن يثبت أن فصله قد تم بشكل غير قانوني وتعسفي، كما أن صاحب العمل ملزم أيضا بعبء إثبات مشروعية الفصل طبقا للأحكام القانونية حيث أنه إذا لم يقدم صاحب العمل ما يثبت أن أنهاء العمل و إنهاء عقد العامل كان لأسباب مبررة سيكون فصل العامل من عمله فصلا تعسفيا يجب عليه التعويض.
تعرف على بحث عن حقوق الطفل وحماية الطفل من خلال قراءة هذا المقال: بحث عن حقوق الطفل وحماية الطفل من الاستغلال الجنسي والاستغلال في العمل
الآثار القانونية للفصل التعسفي
وهما المطالبة بالتعويض من جهة صاحب العمل أو العامل أو المطالبة بالإعادة للعمل في العقد غير محدد المدة.
أولا: المطالبة بالتعويض:-
وقد نصت المادة 76 من قانون المملكة العربية السعودية الخاص بالعمل والعمال على أنه إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهي العقد من المدة المذكورة في المادة 75 من هذا النظام فإنه ملزم إلزاما كاملا بالدفع للطرف الآخر تعويضا يعادل أجر العامل عن مدة العقود أو عن المدة المتبقي منها على أن يتخذ الأجر الأخير للعامل أساسا لتقدير التعويض وذلك بالنسبة الى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني أما بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر سيراعى في التقدير ما ورد في المادة 96 من هذا النظام كما أن المادة 77 قررت ونصت على أنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة التسويات الخاصة بـ الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية، وبذلك يكون الطرف الذي أنهي العقد بسبب غير مشروع سواء كان العامل أو صاحب العمل عليه أن يعوض الطرف الآخر المتضرر تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية.
ثانيا: المطالبة بالإعادة إلى العمل:-
وقد يجوز للعامل الذي يفصل من عمله في فصل تعسفي بغير أسباب مشروعة أن يطلب عودته إلى العمل، من خلال قانون حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي حيث أنه يتم النظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام وفق لائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية كما نصت على ذلك المادة 78 من نظام العمل والعمال وقد أوضحت أن مبدأ التعسف في إنهاء عقد العمل يشمل كل إنهاء صادر من أي من الطرفين العامل وصاحب العمل ولكن التطبيقات العملية لهذا المبدأ كانت في الغالب تخص الإنهاء الصادر من صاحب العمل وليس العامل إلا نادرا وذلك نتيجة لقلة وقوعه من ناحية العامل و انتشار وكثرة وقوعه من جهة صاحب العمل وإلى قلة تعقب صاحب العمل للعامل أمام القضاء نتيجة للظروف الإقتصادية للعامل لذلك فإن المبدأ العام هو عدم التعسف في إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة وأن يكون الإنهاء مبني على أسباب مبررة تسمح فيها بإنهاء العقد حسب نص القانون وأن يكون لإنهاء مبرر حقيقي وجدي وأن يكون هناك حق للمتضرر المطالبة بالتعويض، أو العودة للعمل مرة أخرى وهذه كانت الآثار القانونية للفصل التعسفي للعمال في قانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وكيفية التعامل مع مثل هذه الخلافات العمالية.
تعرف على قانون العمل السعودي من خلال قراءة هذا المقال: قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله بالتفصيل.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي محفوظة، لكل عامل الحق في اللجوء إليها عند تعرضه لأي قهر، ولهذا قدمنا لكم كافة التفاصيل الخاصة بذلك الموضوع.